- 观点面试问题样例：培养人的能力407
-
2012-02-23 | --
若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应...
- 观点经典面试：你如何把冰卖给因纽特人355
-
2012-02-23 | --
２００３年８月１３日星期三上午１０时２３分，罗伯特•斯科布尔参加了微软的面试。关于面试时的着装，他选择穿了西服，打了领带。他认为这样体现了对打算雇用自己的公司及面试过程的尊重。罗伯特所经历的面试过程是：１．一名主管问他：“你想过在这里工作吗？”２．...
- 观点应聘面试时最常见的刁钻问题大汇总531
-
2012-02-22 | --
面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入...
- 观点移动面试经验终面面试问题6565
-
2012-02-22 | --
移动面试经验一：今年中国移动的面试和往年形式一样，面试由三部分组成，首先是两分钟的自我介绍，内容涉及为什么应聘这个职位。第二个环节是三分钟的即兴演讲，思考加演讲总共三分钟，严格控制时间。每人给两个题目，任选其一。话题面广泛，涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网...
- 观点怎样向面试主考官询问问题493
-
2012-02-22 | --
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何...
- 观点申请加薪五步法让你得偿所愿354
-
2012-02-22 | --
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成...
- 观点新人面试时谈薪水千万不要“谦虚”406
-
2012-02-22 | --
谈薪，恐怕是初涉职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；说低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企...
- 观点详解年终奖：休法定假应照发 提前离职也该拿354
-
2012-02-22 | --
明明白白拿年终奖【核心提示】：岁末将至，一只叫做“年终奖”的红包又开始成为各行各业上到老板下到员工的年终“热词”。对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。而对老板来说，既要奖励最优秀的员工，又要平均照顾到每个员...
- 观点面试谈薪绝招:要学会给自己留后路308
-
2012-02-22 | --
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。如何谈到点子...
- 观点薪水加倍的7个秘诀336
-
2012-02-22 | --
如果问“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每个人的答案都是“YES”，如果我继续问：“你相不相信现在你的收入会加倍”，我想有一些人可能会没把握，有一些人认为不太可能，我告诉各位“你们每个人的收入一定会加倍”，因为按照每年物价增长率及通货膨胀的正常速度，20年后你...
当前2202页，共 2679 页，共有26782条。
