- 观点跳槽？确定越跳越高么？377
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2016-03-24 | 刘镜清
愈跳愈低不是不可能。只看加薪及头衔，忽略产业发展及公司规模，就像跳入死胡同，不易翻身。最近有不少人转职或被挖角，其中一名朋友被用高薪挖角，转任一家水产饲料业的主管。薪水当然是比原先的高，职等也升了，但我觉得转过去的产业及公司，不一定对他是加分的。因此，今天我们...
- 观点能忍常人之不忍，才能成功上位281
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2016-03-24 | 潘世东
甲骨文台湾区前总经理李绍唐说：“被骂是一种能力。”是的，不管你想不想接受，现实的职场环境就是如此。以前在广告公司工作时，有位制作公司老板曾告诉我，他刚入行时，是从制片助理开始做起的，前两年主要的工作内容，就是订便当和指挥交通，或是骑机车当人肉快递。这对制片工作...
- 观点想升职？你的支点在哪里？313
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2016-03-24 | 蒋小华
你可曾想过你每天起早贪黑，日复一日的努力的工作是因为什么呢?到底是什么在支撑你在职场中前行，这篇文章帮助你找出生活的支点。支点：职场生涯的有力支撑阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。对于在职场中打拼的现代人来说，“支点”除了是支撑你自我展现的理由，更...
- 观点能做到这9个不，你一定大有收获209
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2016-03-24 | 杰克·曾格 约瑟夫·福克曼
时间压力迫使人们做出错误的判断，对重要信息的不完全掌握导致糟糕决策。几年前，我们构思了一个我们认为所有人都会受益的全新领导力培养方案。研究发现，当人们参与自我提升项目时，后续的鼓励会使他们获益良多。于是我们开发了一个提供鼓励的软件。用户可以在软件中输入个人发展...
- 观点怎么样走出新人孤独期224
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2016-03-24 | 张懿鸣
新人入职的3个月至半年的时间，在职业心理学上称之为“新人孤独期”。我在乡镇和市县两级机关工作多年，发现近年来一些新入职的年轻人，有的因为各种原因一时还难以度过这个“新人孤独期”，有的甚至因为不适应机关的工作或氛围而吃过亏，有的甚至受到挫折一蹶不振，长期碌碌无为...
- 观点职场生存六法则344
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2016-03-24 | 刘勇
有时候我们明明知道上司不是一个好上司，跟随他不会有好的前途，但我们依然会追随他，而不是站出来反对他、推翻他。耶鲁大学心理学家斯坦利•米尔格拉姆战后非常困惑为什么那么多看上去很正常的人，会愿意听从希特勒的命令来囚禁和杀害成百万的欧洲犹太人、天主教徒和...
- 观点面试前收集资料非常有必要！519
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2016-03-24 | --
兵法云:"知已知彼，百战不殆。"面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。很多招聘网都有面试心得资料的整理，诸如义乌人才网、拉勾网......有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。A、收集招聘单...
- 观点高效率却没效果，根源到底在哪里365
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2016-03-23 | 吴伯凡 梁东
Managershare：有效率、没效果的事情往往都是没有目标的行为。有一个职场新人提问说：“我知道我应该做得更好，但是很多因素不是我能控制的，比如相关环节不配合，结果事情做到一半就卡在那儿，导致我的工作没有效率。”他这样说的确有些道理，因为任何人都不是在孤立...
- 观点只有烂公司才要求“有相关工作经验”？401
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2016-03-23 | 苏清涛
什么大部分公司招聘都要“有相关工作经验”?你有相关经验吗?一个有经验的人，既然人家在其他公司干得好好的，为什么要来你这里?昨晚，一个自己经营企业多年的同学电话告诉我说：“我们平时招聘销售员，有的是之前有过相关工作经验的，有的是没经验的，但我最近发现，那些有经验...
- 观点员工离职，你怎么看待？311
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2016-03-23 | --
不满意现在，原因却在过去。不少朋友都提到，手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦，这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁，下面提供我的经验给大家参考。要说明的是，因为我和朋友们几乎都在IT行业，“员工离职”的大...
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