- 观点我拿什么奉献给你，新世代员工？525
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2015-12-18 | --
编者按：如果把管理当作一项业务，各种管理措施、政策或活动是你的产品或服务，员工就是你的顾客或用户。你的员工已然发生了变化，你的管理还停留在原地？让我们先看一个小故事。小李的“小心愿”小李是典型的“90后”，虽然社会上经常称呼她们为“新人类”，但她们并不以为然。...
- 观点立邦留人计343
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2015-12-18 | --
钱国新，立邦中国人事总监。虽是60年代生人，其开放、轻松的心态很容易让人忽略他的年纪。关于如何解决企业留人难题，在钱国新看来，无外乎几点：充足的人才供应是留人的前提，建立起企业人才供应链，打有准备之仗，人才保留自然从容的多。而保留人才的关键是“用好人才”，让“...
- 观点面试，管好你的直觉318
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2015-12-18 | --
一般情况下，面试官在最初的三分钟就能对应聘者形成直觉判断，接下来的面试时间和过程则主要是在证实自己的直觉。而至于如何证实，则离不开对面试技术及方法的充分应用。一项网上调查显示：94%的招聘经理承认，在做面试决定时会受到偏见的影响；6%的认为不受影响。此项调查，...
- 观点招聘，向市场营销看齐294
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2015-12-18 | --
如果你总是遇到因为企业品牌不够强大而无法吸引优秀人才加盟，如果你还不清楚用怎样的方式和渠道吸引合适的求职者，如果你对招聘过程的哪些细节会影响求职者的意向一头雾水，请走近招聘中的市场营销学。2010年春节过后，ABC软件公司的招聘主管小李就开始忙活起十几名技术人...
- 观点破解招聘三大难题276
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2015-12-18 | --
作为中小企业的招聘负责人，要做好长期承担招聘压力的心理准备，要有一个豁达平和的心态和冷静的头脑，要养成积累和储备人才的习惯，要积极拓宽人脉、多方借力，招聘才有可能游刃有余。在发展中的中小企业里，招聘工作并不好做。一方面是因为市场瞬息万变，导致招聘工作很难规划和...
- 观点懂战略先要懂老板345
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2015-12-18 | --
在企业服务时，我接触最多的是老板和HR，发现一个有意思的现象：老板和HR，都想把企业做好，但是对于“好的标准”、“如何做好”却往往存在分歧，于是，都感到“有劲儿没处使”、抱怨对方“不给力”。这种情况在快速成长的民营企业中尤其常见。要解决这一问题，深刻理解老板的...
- 观点完美匹配的实现原则240
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2015-12-18 | --
“幸福的家庭彼此相似，不幸的家庭各有各的不幸。”这是列夫•托尔斯泰的名著《安娜•卡列宁娜》的开头语。套用托翁的句式，来形容人职匹配：匹配的员工彼此相似，错配的员工各有各的谬误。何以故？就象锁与钥匙的关系，能开同一把锁的钥匙都是一样的，打...
- 观点谷歌：用大数据重新定义HR的十种新模式311
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2015-12-18 | --
谷歌的成功很大一部分取决于它是世界上仅有的运用数据导向来处理人力资源职能的企业。谷歌成功的商业经历应该能够使任何一个想要寻求企业高速发展的高管们相信，他们必须首先要考虑采用谷歌现在所用的基于数据分析的模型。谷歌所用的方法导致谷歌拥有着令人惊讶的、少有企业能够达...
- 观点国际著名的人格测试313
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2015-12-17 | --
国际著名的人格测试引导语：这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。请用笔记下你的答案。看一个真实的你。1、你何时感觉最好？A早晨B下午及傍晚C夜里2、你走路时是A大步地快...
- 观点求职面试，礼仪贯穿始终385
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2015-12-17 | --
大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和...
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