- 观点80后海归钱虎：中国留学机构高端服务创业 忙到经常没时间吃饭350
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2015-12-15 | --
钱虎，80后，清华大学法学本科，美国法学硕士，考取了纽约州律师执照，在曼哈顿做过实习律师。此外，他还搞过IT创业，做过黄金期货分析师，而他最大的梦想其实是学历史、做考古，当一个恣意洒脱又快意江湖的“摸金校尉”。虽然不能真去做盗墓贼，但他也找到了真正喜欢又切实可...
- 观点12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了485
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2015-12-15 | --
和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场专家及《驯服可怕的办公室暴君》（TameYourTerribleOfficeTyrant:How...
- 观点职场女性应怎样与男同事相处281
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2015-12-15 | --
在这世间男人强势、女人弱势，在职场女性要生存好就要加倍努力。而且还要和男同事打交道，那该如何与职场中的他们相处呢？这里为你介绍几种与男同事相处之道。对男下属不得优礼有加做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。据人力资源管理获悉，除了因为性别歧视，还面临着男性下...
- 观点为什么会加班？你中枪了吗？778
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2015-12-14 | --
工作着是美丽的。如果工作加班太多就不美丽了。究竟什么原因造成员工加班呢？1、伪企业文化可能造成加班；2、统筹计划不周造成加班；3、对属下不信任造成加班；4、员工能力不足造成加班；5、员工做秀可能造成加班；6、单身贵族多加班；7、上级政出多门造成加班。你中枪了吗...
- 观点移动互联时代 对人力资源管理的五大猜想433
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2015-12-14 | --
不管你是否做好准备，移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机合一时代，人机合一意味着三个方面的变化：一是人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑，降低了以往为保证即时性所需要承担的成本；二是人类的触觉得到更远的延伸，控制能力进一步增强，控制...
- 观点离职面谈的这些关健点，HR你知道吗？317
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2015-12-14 | --
企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：选择最佳的面谈时机恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职...
- 观点教你几招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麦山丘刚开第一家面包店的时候，大家对这个品牌很陌生。门店招服务员都是一一打电话给在招聘网站上投简历的人，向他们介绍这是一个不一样的面包品牌、主厨是台湾的面包冠军等。即便这样，招人的速度也赶不上用人的需求。后来，市场拓展负责人Taco想出了一招。他几乎踏破了北...
- 观点对不起！你被公司末位淘汰了333
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2015-12-14 | --
末位淘汰制起源于GE前CEO杰克•韦尔奇多年的管理实践。他认为：让一个人呆在一个他不能成长和进步的环境里是真正的“假慈悲”。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的契机，如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。然而，在我国特殊的文化背...
- 观点做好不同部门间的绩效考核也是关键504
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2015-12-14 | --
大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某一工作周期内的工作成果进行评估，并通过各种激励方法，促进部门和员工工作业绩的持续提升。大家都知道，绩效考核的目的是通过对部门、员工某一工作周期内的工作成果进行评估，并通过各种激励方法，促进部门和员工工作业绩的持续提...
- 观点懂业务和不懂业务的HR在决策和操作上有什么不同？989
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2015-12-14 | --
我们来从几大模块的维度来分析本位HR和业务型HR在不同场景下的不同决策和操作行为，解析一下懂业务对于HR工作的指导意义在哪里。先来做一个名词解释：本位HR。事先说明，本位HR是一个自创的概念，是相对于业务型HR而言的。也就是在从事人力资源工作时，比较倾向于就事...
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