- 观点学会删除404
-
2015-01-19 | --
1999年的时候，我为了追求自由而奋斗。当时我已经有了很大的名气，但是，利还没有获得，金融不安全感深刻存在着。1999年尽管搜狐融资很多，但是作为公司CEO，我这种不安全感还是没有消除。后来我说过一句话：我在名利的大道上一路狂奔。的确是这样。我用了8年，现在金...
- 观点求职者最怕听到的一句话321
-
2015-01-19 | --
回想我今天的面试表现，发挥得很一般。临走之前，面试官跟我说：“先这样吧，到时候会通知你”。就像我之前遇到的所有面试官一样。“到时候会通知你。”就这句话，真要我的命。面试官从百千份简历当中看中了你，约你来跟他谈个十几到几十分钟。然后通过在这么短的时间你给他留下的...
- 观点5招让面试官对你青睐有加517
-
2015-01-19 | --
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、...
- 观点面试出错的三大补救法321
-
2015-01-19 | --
求职者经常在面试过程出错，主要原因是由于紧张，甚至产生恐惧心理。然而，面对错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢?首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。面试中的难题大多是没有标准...
- 观点面试“第一问”暗藏的玄机263
-
2015-01-19 | --
面试中必不可少的一步是自我介绍，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此，自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3...
- 观点8类人面试最不招考官喜欢290
-
2015-01-19 | --
久经沙场的面试官们最喜欢什么类型的求职人才呢?其实，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了...
- 观点最基本的面试介绍模式303
-
2015-01-19 | --
各位亲爱的求职者们，你们掌握最基本的面试介绍模式了吗?面试是评价应聘者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头...
- 观点职场经验不是靠频繁跳槽327
-
2015-01-19 | --
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养...
- 观点你在领导眼里是哪种动物311
-
2015-01-19 | --
坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。新人，知道在领导的眼里，你像哪种动物呢?尽职的牧羊犬：新新人类最...
- 观点职场大佬们的职场闯过计593
-
2015-01-17 | --
模组后段拉技术员出货跟单绘图员销售代表外贸主管系统工程师电话销售海运操作员柜台营业员司机施工员每一年的毕业季，都会有人欢喜有人愁，当然这些职场新人同样也会在这段期间让自己快速成长。很多职场新人都会想如何做好第一份工作，如何在工作的磨练中变成“职场达人”?下面我...
当前685页，共 2679 页，共有26782条。
