- 观点让跳槽为就业起跳339
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2014-10-05 | --
求职者是多种表情，但对那些已经心猿意马的想要跳槽人士来说，却是一种别样心情。他们中大多已具有相当工作经验，已经不满足于现有的工作状态，希望能够凭借跳槽寻求更大的发展。但是，跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听翰德...
- 观点秦始皇的用人计策586
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2014-10-05 | --
秦始皇是中国历史上第一位皇帝，但他在世人眼里被视为中国历史上的大暴君。但就是这么一个人，历史学家还是给了他很高的评价，称其为千古一帝，因为他创造了历史上很多个“第一”。当然他最重要的功绩是统一六国、建立第一个封建王朝。在纷乱不一的战国，他能够统一天下，除了先王...
- 观点择业期的跳槽支招355
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2014-10-05 | --
在跳槽过程中，总有一些因素在影响或阻碍着你。这些因素有些是不可控的，例如行业的整体动向，应聘企业文化与自身的不契合。但有些，却完全来自求职者本身，或是因为态度问题，或是因为技巧不足，甚至是法律意识淡薄。为此，我们请来了泛域人才顾问公司的职业顾问王志刚和上海江三...
- 观点职业经理人的权利如何体现766
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2014-10-05 | --
对经理人来说，权力是需要经营和管理的。经营权力的目的是要权力在组织内部产生效益，管理权力的目的是要权力在组织内部规范有序，不出乱子。职业经理人没有权力一事无成，有了权力后而不会经营和管理，不仅是一事无成，而且会对组织和其他个人带来严重的伤害，影响到自己的职业声...
- 观点让自己永远留着骂的权力477
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2014-09-30 | --
让企业“员工至上”营销市场有个说法叫做“顾客至上”。但美国罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以“员工第一”的营销之道，在短短15个春秋内把费城地区的一家小旅社发展成为年营业额达15亿美元的世界三大旅游公司之一。罗氏经营的高招就在于：别人尽力讨好顾客，他则把重心放...
- 观点杰出销售人员应该派往何处？376
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2014-09-30 | --
A公司年度销售会议召开的第二天，大家便在一片争吵闹中不欢而散。到会的30名机电设备销售人员听到销售经理姜伟提出要把他们调往新的区域去开辟市场的建议时，都愤怒地加以谴责。姜伟解释说：公司目前面临着销售额下降和严重的现金流问题，其主要原因是客户延期付款，而应收帐款...
- 观点也许缺陷就在你自己的身上417
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2014-09-30 | --
如果在这个时候，HR主管不是因为纪律的问题跑来向高层要支持，而是帮助高层领导处理掉一些基本的问题，那么无论以后需要解决一些棘手的问题，还是更高层次的HR建设问题，公司的高层领导都会在心理上对HR人员有所依赖。HR口述在我们公司，领导一直有一种看法，那就是建筑生...
- 观点没有目标怎样做规划341
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2014-09-30 | --
职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢?确实是这样，...
- 观点佛教的营销管理302
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2014-09-30 | --
一位占卦先生曾说我面相与八字和佛有缘，并且名字中带有“梵”字，但本人对佛学的博大奥妙却知之甚少，每当看到虔诚的信徒在佛像前顶礼膜拜，虽然对佛祖不由滋生敬仰之情，但常感困惑。前年，有幸在一家山中寺庙中得到一本未公开发行的书，名为《让智者了解佛学》，记得临行时老者...
- 观点多些谨慎 少些冲动388
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2014-09-30 | --
世界经济论坛年会于上月在瑞士的达沃斯闭幕，其中亚洲(尤其是中国和印度)领导人对未来的高度乐观态度令人瞩目。对于沃顿商学院领导力与变革中心(Wharton'sCenterforLeadershipandChange)主任迈克尔•尤西姆(Mic...
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