- 观点求职面试时的三个自我介绍335
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2014-09-18 | --
1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你...
- 观点八成求职人员愿拿自由换取高薪319
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2014-09-18 | --
高压高薪的工作和自由自在的生活，哪个更重要?日前，前程无忧网对此事做了一项调查，79%的职场人禁不住高薪的诱惑而选择工作。在就业和生存的双重压力下，工作有时并不是快乐和价值的体现，而只是一种妥协与自我出卖——愿为“钱”折腰实属无奈之举“如果一份工作月薪是100...
- 观点求职时小心被猎头忽悠436
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2014-09-18 | --
相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。1、鼓吹“创业型公司”实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正...
- 观点求职简历是求职的敲门砖280
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2014-09-18 | --
金融危机虽已淡出人们的视野虽然过去了，可是社会就业形势却并不乐观，为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。求职简历是求职的敲门砖如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己...
- 观点求职失败的简历五大死穴298
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2014-09-18 | --
一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标...
- 观点高薪背后的真正价值343
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2014-09-18 | --
Lisa，24岁，某IT公司市场部专员。在公司已经呆了快两年，工作也算是十分出色，短期内毫无升职期望。便有了跳槽的打算。此时，国内一个新的手机厂商需要一个有经验的市场部经理，对Lisa十分满意，开价是现在工资的两倍。面对如此诱惑，Lisa几乎没做过多考虑便跳了...
- 观点让员工轻松跳槽 实现利益最大化367
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2014-09-18 | --
求职时需要包装，大家已经习以为常。但是辞职时，如果遇到老雇主向员工索要违约金、拒绝支付经济补偿金、扣留员工重要证件、扣发工资、不依法缴齐社会保险等问题，怎么办?就此，“辞职设计师”悄然兴起，一些法律人士利用自己的专业知识，专门挑单位的“刺”，从而让员工轻松跳槽...
- 观点做好择业心理准备284
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2014-09-18 | --
目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就象一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上...
- 观点招聘新人是对还是错329
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2014-09-18 | --
做事业，当领导，搞管理，无外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以将一个一流项目做成三流，而一流的人才可以将一个三流的项目做成二流。人才如此重要，需要好好甑选才对，但我看到更多的情况是，面试随便，用人讲培训，用后不满意，离职率高，一方面加大...
- 观点怎样合理利用人际关系437
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2014-09-18 | --
对于我来说，即将到来的九月不仅意味着在校最后一学年正式开始，更意味着我将要迈出踏入职场的第一步。在校期间，我有过不少实习经历，不仅涉足了包括人力资源、市场策划、行政管理等多个类别，更是几乎把国企、外企、民企都兜了一圈，算是对各种类型的企业风格都有了个大致的了解...
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