- 观点面试 不见硝烟的战场289
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2014-09-23 | --
在重文凭，但不唯文凭的时代，有一批公司异军突起，崇尚考察求职者的灵动思维，纷纷怪招迭现，用自己独特的方式来筛选人才。从智力测验到情景虚设，从性格测试到创意比拼，招聘者们用心良苦，设置要求“异度空间”，求职者们则搜索枯肠，展示自身的“超能力”，每次笔试都可谓是一...
- 观点怎样在求职时打扮自己241
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2014-09-23 | --
随着社会生产力和物质文化生水平的提高，人们在追求心灵美、行为美的同时，也在追求自身形体和装束美。这是无可非议的，但如何才能体现自身形体和装束美就大有学问了，这是美容学家研究的问题。不过从择业角度来看，择业者也有一个如何打扮自己，使自己的形体、装束显得更美而增强...
- 观点怎样成为真正的沟通者325
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2014-09-23 | --
每当对之前的对话进行反思时，我意识到大多数时间里我们并没有讨论多么复杂的想法。工作中的交流是基本的，但这似乎让很多人不知所措。因此，为了能让我们的沟通更有意义，我有5个小建议提供我的客户参考。你可以从中确认是否有作用，并开始将这些沟通技巧运用到现实工作生活中去...
- 观点什么样的人适合发期权激励456
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2014-09-23 | --
“激励股权”是一个大概念，“期权”是它的一个小概念。“激励股权”是一种通过获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。什么样的人适合发激励股权?我的建议是...
- 观点怎样领导公司新鲜血液455
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2014-09-23 | --
假如你与年轻人进行思想上沟通，尤其是80、90后一代，在他们身上你会发现一个词，叫“迷茫”。于是，你自然就会看到他们出现工作没有干劲，生活没有意义的现象。很多60、70后的管理者“武断”认为他们是“跨掉”的一代，没有前途的一代。难道60、70后一代与生俱来就比...
- 观点辞职前的思想准备582
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2014-09-23 | --
中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪...
- 观点职场上懂得坐的艺术313
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2014-09-23 | --
“坐在哪儿”是我们每天都要面对的问题。没人在场的时候，偌大一个房间随便坐，你不会觉得有什么不自在，可是，当屋里有别人，或者你要跟这个人有谈话有交流，那么，你的坐向就没那么简单了。比如开会，大猫已经落座，一屋子空椅子，你会坐在他对面、旁边、斜对面还是干脆坐他背后...
- 观点办公室的五五法则242
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2014-09-23 | --
一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事...
- 观点有钱人的钱包法则502
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2014-09-22 | --
第一个钱包法则：不爱钱，就没有资格拥有钱现在打开你的钱包，就可以看出未来你成为富翁的可能性。你是将钱按照大小顺序、整整齐齐叠好、小心地放在钱包里吗?还是胡乱地，连你自己都记不清有多少数额地塞在里面?或者，钱都干脆不塞进钱包，而是随便地揉进裤兜里呢?第二个钱包法...
- 观点前五年的职场生涯怎么订328
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2014-09-22 | --
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~20年间坐上总经理的位置。据职业生涯发...
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