- 观点求职攻略：面试切忌六个小动作434
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2012-10-07 | --
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动...
- 观点面试礼仪的十大规矩467
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2012-10-07 | --
求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。“‘女看头男看脚’。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接着说...
- 观点"90后"大学生就业观呈现新特点515
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2012-10-07 | --
历经了市场经济发展、就业模式转变、WTO加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁，"90后"大学生的个性上印刻着鲜明的时代特征：思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干、独立负责，同时他们自我意识强，接受新事物能力强，功利心也强。这些独特的"...
- 观点简历“用好”词 469
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2012-10-07 | --
动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他...
- 观点如何应对不同的面试官？ 368
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2012-10-07 | --
面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验...
- 观点具竞争力的简历需精雕细琢447
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2012-10-07 | --
应届毕业生没有工作经验，如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信呢？简历是沟通能力的体现现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历...
- 观点从古今职场三大原则 学好职业规划399
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2012-10-07 | --
古有刘备三顾茅庐而得诸葛亮忠心耿耿打天下，然职场如战场，硝烟前职场人该做好战前准备之职业规划。网上很早就流传着现代人关于工作和职场的三种态度。人有三图：一图工作舒服，挣钱多少无所谓;二图能被重用，挣钱少点无所谓;三图高职高薪，苦点累点无所谓!很巧，《孟子...
- 观点成功投递简历大绝招473
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2012-10-07 | --
文章主要是关于简历投递方面的内容。一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的...
- 观点求职信 “三忌”“三要”和“三突出”485
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2012-10-07 | --
求职信是打开求职大门的“金钥匙”。写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。求职信所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求;二忌...
- 观点大学生职业规划两方面最易出错437
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2012-10-07 | --
在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻，才猛然发现自己在大学里收获甚微。而大学生的职业规划问题主要集中在两方面：一是对于专业、兴趣和职业的困惑；第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候，都会存在不了解自己，不了解行...
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