- 观点角色能力395
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2012-10-08 | --
什么是角色能力角色能力是指对角色规定性有了认知，在情感态度上有了认同后，去践行角色的权利与义务所必需的能力。角色能力是不可代替性的核心，角色能力不强，就谈不上角色定位。进行角色定位首先要关注人力资本的角色能力，并确立尊重、激励和强化这种角色能力的流程和制度，以...
- 观点用人之道——用人所短362
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2012-10-08 | --
用人是一门科学，更是一门艺术。在中国历史上，用人理论十分丰富，但对于用人所短观点并不多见。一、中国传统用人之道1.用人总原则：贤主劳于求贤，而逸于治事“贤主劳于求贤，而逸于治事。”这句话出自《吕氏春秋》，是指英明的君主一般都要花很多时间去寻找贤才，而不会浪费太...
- 观点人力资源管理该控制什么501
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2012-10-08 | --
众所周知，人力资源管理是现代企业发展的一种战略，人力资源部实际上也就是企业的战略部门。而企业之所以把传统简单的人事管理上升到HR管理的战略高度，其实是基于人力资源的重要性而言的。但是，在中国企业的HR管理实践中，大部分的HR部依然都还是停留在人事管理的传统层面...
- 观点人力资源工作的三层境界405
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2012-10-08 | --
“我们为什么讨厌人力资源部？”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。内文中列举了四条理由。第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有头脑的人，但很少是有商业头脑的人。鲁齐现任美国某大公司执行副总裁，他是业界公认的既懂人力资源、又懂商业...
- 观点精益企业的用人之道440
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2012-10-08 | --
现代管理学之父彼得-德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源——人。企业管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所有，如何管好人才，用好人才，培养和留住人才，已成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。人才的使用是否...
- 观点职场忌讳的跳槽方式495
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2012-10-08 | --
跳槽也是有技术含量的，编辑整理了以下四种跳槽方式，乃是职场中最忌讳的方式：一、随意改行，盲目跟潮。没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十...
- 观点职场心理：最易抑郁的职业670
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2012-10-08 | --
纽约州挂牌的精神健康顾问说：“任何工作都可能引起，或者加重抑郁。从事高压力工作的人，如果学会善待自己，并在需要的时候向专业人士寻求帮助，还是很有希望控制好压力的。”NO1：保姆/护工保姆/护工的压力排名第一。将近11%的保姆有过一次严重抑郁的经历。(该比率在失...
- 观点“剩女”跳槽易是不易？573
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2012-10-08 | --
有人说二十五岁是女人的分水岭，这个年龄的女人要积极准备应嫁了。个人问题解决了之后，又面临着家庭和事业的选择问题。很多已婚女性在跳槽时，总是会以家庭为重。关于跳槽问题，说法不一。反对方：一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子...
- 观点福利也是一种竞争武器431
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2012-10-08 | --
企业一方面要减少不断上升的员工福利成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才，可谓进退两难。有些企业盲目地开展“福利竞赛”，力求提供与竞争对手相当或更高的福利水平，并为此花费了数十亿美元的资金。然而，这种福利水平往往既不能反映员工的选择，也不符合企业的发展目标。...
- 观点中国执法船将坚守钓鱼岛 日本要习惯430
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2012-10-08 | --
中国是世界经济增长的重要拉动者，是“建设持久和平、共同繁荣的和谐世界”理念贡献者和践行者，也是国家领土主权、合法权益的坚守者。中国需要坚守，也有足够的勇气和实力坚守。中秋、国庆期间，中国渔政船编队坚守在钓鱼岛护渔维权第一线，中国海监船也在钓鱼岛海域进行维权巡航...
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