- 观点HR经理的四种常用面试技法757
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2012-10-05 | --
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人...
- 观点一场与面试官的心理较量457
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2012-10-05 | --
怎样在求职大军中脱颖而出?在这几十分钟里是你和面试官的一场心理较量，你清楚面试官的想法吗?你做好准备了吗?现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面...
- 观点HR：五种人面试最难成功388
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2012-10-05 | --
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼...
- 观点职业生涯也得聪明应对406
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2012-10-04 | --
职业生涯第一傻：得过且过典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又...
- 观点给大学生的60句话355
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2012-10-04 | --
1.人因梦想而伟大，生由筑梦而开始！人生就是做梦、圆梦的过程！2.如果你的想法很多，那你的行动就要很多，否则你无法预谋人生！3.你目前的情况怎么样并不重要，重要的是你未来会站在哪里？4.起步就是进步！5.一时的成功你可以依靠别人，但永久的成功绝对要依靠你自己。...
- 观点职场受挫后，怎么恢复？369
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2012-10-04 | --
挫折是个体在满足需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心。职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生...
- 观点怎样让自己的人生增值324
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2012-10-04 | --
有些人似乎天生比较擅长赚钱并理财，同样的资金与同样的机会流过他们的手指，就能够让自己拥有财富并立刻增多。是他们付出了更多的努力吗?还是他们比别人更加聪明呢?当然都不仅仅是，富翁们只不过是了解了财富积累游戏的秘诀，知道玩金钱游戏能为自己带来更多的财富。其实非常的...
- 观点设计你的职业生涯规划415
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2012-10-04 | --
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。职业生涯设计五大前提1．正确的职业理想，...
- 观点揭秘三个关于嘴馋的真相329
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2012-10-04 | --
3个关于“嘴瘾”的真相加拿大卡尔加里大学博士哈维•温卡登曾就人们对食物的渴望做大量研究发现，96%的女性和68%的男性犯过"嘴瘾"。在一般的情况下，我们会听从内心的召唤，满足口腹之欲。"‘嘴瘾’与阵发性饥饿差异明显。当...
- 观点招聘的关键环节——面谈411
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2012-10-04 | --
通常来说，企业在招聘员工时要经过三个环节，首先是简历的筛选，然后是面谈和笔试部分，最后要通过一定时间段的试用期，之后才能成为企业的正式员工，其中，面谈部分是三个环节中最为重要的部分。企业的HR在招聘过程中都会了解一个潜规则，那就是大多数人在进行背景描述时都会含...
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