员工辞职、企业辞退员工是HR工作中不可避免又最难处理的实际工作，因其中牵扯到劳资双方的利益问题，会经常引发劳动纠纷。因此，HR的正确处理就显得尤为重要。10月16日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师，主讲“离职期间员工关系管理及风险防控...
为何总找不到人才，六个常见问题值得反思。1.只谈工作，不谈薪水。在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公司甚至认为，如果应聘者在面试之前就“暴露”了自己的预期薪水，那他就休想求职成功。而且，雇主们并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资...
探寻应聘者的动机、特质及职业期望的面试话题1、请谈谈你对我们公司的了解。关注要点：（1）、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。（2）、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未...
注：原文是eShareCEOHenryWard演讲的文章，其背景是eSHare准备开始“大规模”招人，为了让面试人员能帮公司找到好的人才，他总结了招聘的4个原则和6点启发，也希望创业公司能从中获得经验。接下来几个月的时间里，你们当中很多人会做很多场面试和招聘。...
这么些年过来发觉每年的年初和年中末的时候基本都是一个企业跳槽的最高峰，好像每个公司都是一样，这段时间公司里又有好多老员工开始离职了，说是老员工其实是相对而言的，大多老员工也就在当前企业中做了1～3年的时间，别的行业不知道，不过IT行业，尤其是我们互联网行业跳槽...
由于经济低迷，就业机会减少，资质过高的候选人会显著增加。对于很多公司来说，这是个可喜的现象。然而，招聘经理们却普遍患有恐“高症”——担心招聘资历过高的人会导致他们大失所望并迅速逃离新职位。这就像医院给你指派了一位医生，结果你说人家“本事太大”，反而拒绝了他。在...
面试不仅仅是一次面对面的沟通，更是一次心理能力的较量，所谓道高一尺魔高一丈，企业想尽各种办法来分辨求职者，求职者也在想尽各种对策来应付。如何识别求职者有没有说谎，还真是一门技术活，需要一定的方法技巧，需要有较长的经验积累，看多了，自然也就知道问题出在哪里了，作...
在人才竞争越演越烈的今天，高节奏的员工流失已成为企业不可避免的问题，亦成为HR心中的梦魇。天下没有不散的筵席，适度的员工流动是可被接受的。犹如人体的新陈代谢，正常的人员流动，有利于企业淘汰不合适员工、引进高素质人才，促进企业内部人员的优化配置，为企业的发展注入...
人力资源三支柱模型呈现叫好不叫座的情形，怎样把三支柱立起来？人力资源三支柱模型，可谓是最近三年在我们人力资源领域最炙手可热的工具模型。在很短的时间里，三支柱模型被HR们广泛的熟知，也开始有越来越多的企业摩拳擦掌纷纷效仿，这些企业照着三支柱模型开始重构自己企业的...
