- 观点初入职场四“风险”应届毕业生不可不防283
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2015-11-03 | --
但是，走入职场，你准备好了吗？经过投递简历、笔试、面试，终于得到一份工作，又该如何签订劳动合同？试用期长短是否有限制……为此笔者近日盘点了本市的部分案例，结合法律具体规定，就签订劳动合同中的四大“风险”提醒广大应届毕业生。风险一面试过后要交钱培训之后才签订劳动...
- 观点怎样使用工资卡理财584
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2015-11-02 | --
导读：理财，很多工薪族往往会抱怨：“我没钱，无财可理。”觉得理财非得要有很多很多钱，觉得一般人不适合。分析：其实，大家忘记了自己的工资卡，也忽略了其本身自带的理财工具。很多人的“死”工资往往在卡里静静躺了一年，却只能拿0.385%的活期利息，一年也就100来元...
- 观点离职注意事项365
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2015-11-02 | --
跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低...
- 观点打破心理定势对自我的限制300
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2015-11-02 | --
科学家曾做过一个有趣的心理试验。他们把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身长的一百倍以上，是自然界当之无愧的跳高冠军。科学家接下来在跳蚤的头上罩上一个玻璃罩，再让跳蚤跳，这一次跳蚤碰到了玻璃罩。连续多次后，跳蚤改变了跳高高度以适应环境，每次...
- 观点hr高效招聘必备理念238
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2015-11-02 | --
第一要素，招聘面试理念--观念决定结果，意识决定行为!管理者建立正确的人员招聘意识和观念，正确对待招聘工作;从职员招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。招聘必须支撑企业战略和企业的人力资源规...
- 观点企业招聘难如何应对招不来人1479
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2015-10-31 | --
1、制定合理的薪酬制度从初级人才到高级人才，薪酬是吸引其工作的一个重要因素。多数企业采用的是统一待遇，而没有根据具体情况进行差异性规划。并不是待遇过低，而是没有体现出人才的价值和区别。缺乏对人才的长期培养意识。由于人才的缺乏，很多企业对引进的人才委以重任，几乎...
- 观点HR招的人为何专业部门都不喜欢？490
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2015-10-31 | --
很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部就是觉得不行，让人力资源部继续招。如果你面对如此问题，你会怎么办?这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题点。...
- 观点游戏原画设计个人简历范文955
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2015-10-31 | --
基本资料姓名：125job性别：男年龄：25婚姻状况：未婚身高：173CM体重：63KG籍贯：上海现所在地：上海工作经验：应届毕业生求职意向意向岗位：游戏原画设计师求职类型：全职期望月薪：5000元到岗时间：一周内期望工作地点：上海自我评价本人性格开朗、具有良...
- 观点什么样的行为模式会成为致命缺陷263
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2015-10-31 | --
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯与职场法则?无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造...
- 观点故事解读销售策略545
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2015-10-30 | --
温水煮青蛙的销售策略美国某一著名大学做过这么一个试验,把一个活青蛙扔进煮沸的大锅,青蛙在接近水面时突然跃起生还。然后又把一只活青蛙放入温水中,在用小火慢慢将水加热,青蛙在水中怡然的游来游去,丝毫没有感觉到死神的来临,当水温加热到一定程度想要逃命时,一切已经来不...
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