- 观点 HR与培训机构亲密接触须“防身”339
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2009-03-23 | --
在买方市场占先的状况下，每一个培训负责人身边可能都会围绕着无数的培训咨询机构，他们宣称从服务到师资都属一流，对提出的培训需求也一一允诺，可是等到培训开讲时，才发现说的和做的根本就不是一回事。在与培训机构打交道的过程中，至少要熟练掌握以下三招，才能保证内训不在起...
- 观点 三个著名外企的幽默：IBM、普华永道和麦肯锡358
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2009-03-23 | --
一个关于普华永道的故事是这样的：各大公司到非洲去看大象，轮到普华永道的哥们儿，过去先跟大象说：我是普华永道的。大象就哭了，因为连大象都知道普华干的活辛苦。然后他跟大象说：我们来非洲数大象。大象就乐了，原来普华永道还是不着四六靠审计吃饭。最后他跟大象说：我们来非...
- 观点 残缺的团队才是最完美的312
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2009-03-23 | --
何谓团队，本人的理解是为达成共同的目标而相互协作并利用各自的技能、知识、资源的人、物、事等。基于以上定义中的要素，所谓的完美团队与团队100分是根本不存在的，团队是无限趋于100分，因为团队成员再亲密，他也不可能是切肤之触，另外团队成员的思维更是五花八门，即使...
- 观点演讲为你的职场赢得提升机会298
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2009-03-23 | --
演讲并不是政治家的专利，在这个竞争激烈的社会，每个人都离不开演讲。美国新任总统奥巴马的竞选成功，让我们更相信富兰克林的那句话：美国议会是一个演讲的政府。在这里，口才的力量成为一位政治家所能拥有的全部品质之中最可称道的。每个人都离不开演讲演讲并不是政治家的专利，...
- 观点 名企HR：7大迹象预示面试成功403
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2009-03-23 | --
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我...
- 观点 殡葬行业集体向大学生抛“绣球”384
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2009-03-23 | --
上海殡葬行业岗位首次集体面向大学生开放，龙华殡仪馆、福寿园、滨海古园等23家殡仪馆、公墓、殡葬代理服务机构明天将推出395个岗位对外招聘。和过去不同，殡葬行业出现了一些高端的人才需求，如葬仪策划师、墓地设计员、园林设计师等。这些岗位收入颇丰，有的月薪可高达近万...
- 观点人力资源管理六大模块体系解读388
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2009-03-22 | --
人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！1、人力资源规划－...
- 观点顶尖管理者留住人才的培训技巧317
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2009-03-22 | --
员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以立于提高员工的绩效和对企业的贡献，所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。现代人力资源本理论认为，企业员工的智力、技能、经验与品德是企业人力资源质量的重要组成部分。（如一个小...
- 观点三招规避人才中介求职风险318
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2009-03-22 | --
随着人才流动性的加大和就业机制的日趋灵活，人才中介机构也如雨后春笋般迅速发展起来。可以说人才中介是帮助求职者找到合适工作的便捷、有效的方式之一，但中介机构良莠不齐、存有“鱼目混珠”的现象，使求职者遭遇“中介陷阱”的事情屡见不鲜。求职者在通过人才中介求职的过程中...
- 观点 测试你适合创业吗？375
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2009-03-22 | --
当你和朋友或其他人到一间饭店或酒店里用餐，你点菜时通常是：A不管别人，只点自己想吃的菜B点和别人同样的菜C先说出自己想吃的东西D先点好，再视周围情形而变动E犹犹豫豫，点菜慢吞吞的F先请店员说明菜的情况后再点菜选A：你是个乐观、完全不拘小节的人。做事果断，容易跨...
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