- 观点基层就业：经历丰是主因 收入低是障碍340
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2004-11-30 | --
核心数据：基层就业的吸引力体味别样人生，丰富人生经历57．5％；能更好地了解社会、民情53．5％；能当骨干、挑大梁，实现自我价值51．5％；尊重人才、待遇优惠26．7％；以后考录研究生、公务员有优惠16．3％；能有个工作15．8％；国家代偿在校期间的助学贷款1...
- 观点富兰克林认同的13种修养之德352
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2004-11-30 | --
（1）节制。食不过饱，饮酒不醉。（2）寡言。言必于人于己有益，避免空谈。（3）生活有秩序。从而方便地进入状态。（4）决心。决心既勇气。（5）俭朴。用钱适当，切戒浪费。不干“用损害良心的办法赚钱、用损害健康的方法花钱”的事。（6）勤勉。不浪费时间，该做就做。（7...
- 观点一个经理的十条忠告294
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2004-11-30 | --
1）小心那些被吹捧成某某公司第二的公司。2）“任何傻瓜都能经营这项业务”是理想公司的一个特点。3）当注视同样一片天空时，成熟行业的人看到的是阴云而新行业的人看到的是满眼的财富。4）早晚那些风行一时的快速增长行业都会变成稳定缓慢增长行业。5）不允许冲动性买卖，避...
- 观点职场：我为什么会遭受"被贬"?297
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2004-11-30 | --
有升就有降，职场不可能一帆风顺。不管什么原因，降职，就是这样不可避免地出现在职场。“坐地降职”型我被副总“公报私仇”Chris某民营企业销售总监在公司里，我和副总向来互相“不感冒”。从公司成立那天起，我就是公司的员工了，可他，却总对我的部门指手画脚。年初，公司...
- 观点如何实施促进业绩成长的薪酬 （2）390
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2004-11-30 | --
实施促进业绩成长的薪酬企业应从薪酬的制约因素出发，以经营战略和关键成功因素为导向，以薪酬市场调查为基础，确定企业的薪酬战略，为员工提供有针对性的薪酬项目计划。薪酬的制约因素。薪酬既然是一种对人力资源进行投资的过程，和其他任何投资过程一样，它也受相关环境因素的影...
- 观点如何实施促进业绩成长的薪酬 （1）388
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2004-11-30 | --
薪酬，是一种对人力资源的投资行为，这改变了过去那种仅仅将薪酬看作成本的思维方式，更多的是考虑如何有效利用这种投资，对企业有限的资源进行有效的利用，使其投放在最有效的领域，发挥最有效的作用。企业要思考的是投资多少（薪酬总量），投资在哪方（关键业务领域），怎样组合...
- 观点女人如茶338
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2004-11-30 | --
一个女人，桌前有一个杯，杯中有水，水中有茶。杯在手上了，茶还留在眼里，饮下去，润了胃，也润了心。女人这杯茶，见水开花，细细的叶，在水中旋转，慢慢的滋润开，象一个长了翅膀的天使，飞翔了就有了领地，合拢了就需要保护。似乎，一杯茶，见水之前和有水之后会有两个完全不同...
- 观点某公司薪酬分配方案合理性浅析（2）1492
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2004-11-30 | --
四、改进措施2005年是公司的规范年，更是公司的培训年。公司的发展需要规范化，薪酬管理也同样必须与公司的发展战略相匹配。时时反思薪酬政策，不断地根据转型期企业的变化建立适当的薪酬制度，才能让薪酬作为一个好的管理工具，真正推动企业转型的进程。（一）加大培训力度-...
- 观点某公司薪酬分配方案合理性浅析（1）557
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2004-11-30 | --
摘要：薪酬分配十分复杂，没有一个所谓的完美固定模式。目前公司分配制度已较为健全合理，但在管理方式上仍有不完善之处，尤其是薪酬结构的公平合理性、薪酬管理的规范化、信息化等方面有待加强。笔者认为，切切实实搞好培训，规范管理，注重策略，以员工为导向建立个性化的整体薪...
- 观点中国老板：高处不胜寒284
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2004-11-30 | --
贤人的智慧不能无，人性的弱点不能有，中国老板尤其中小企业老板的种种高处之苦，实鲜为常人所理解。柳传志：愁啊！“联想大家庭”，这是柳传志心中的千千结。身为一家之长，他细心呵护着每个子女茁壮成长，平衡兄弟间的利益纷争，俗话说得好，手心手背都是肉。然而联想在过去几年...
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