- 观点面试成功技巧310
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2015-04-13 | --
我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但...
- 观点最糟糕的30个面试错误302
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2015-04-13 | --
有的求职者面试的时候打电话、发短信，或者吃东西等。你在做什么呢？在面试时要知道有些举动是不能出现的。下面介绍的面试时最糟糕且最常见的30个错误，说不定就会对你颇有启发作用。第一，迟到。第二，到得太早。第三，吸烟或者闻烟味。第四，说前任老板的坏话。第五，在技术、...
- 观点俘获员工的心：赞赏管理操作步骤223
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2015-04-13 | --
美国通用电气前CEO杰克•韦尔奇小时候是个结巴。韦尔奇的妈妈对儿子说：“你这小子太了不起了，你的脑筋转得比谁都快，所以你的嘴巴才老跟不上。”杰克•韦尔奇在妈妈的鼓励下，越来越自信，心理障碍没有了，语言也就越来越流畅了。赏识的真谛在于真诚...
- 观点好的管理几乎和权力无关278
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2015-04-11 | 网络
在影响企业发展的行为中，管理者在企业组织活动中处于主导地位，决定企业组织中各个职能部门或工作人员能否积极地工作，并发挥每个个体的专业能力的关键因素也是管理者。管理者能力的高低，对保证组织目标的实现和管理效能的提高，起着决定性的作用。因此，管理者的管理能力就成为...
- 观点情绪管理的5个重要方面326
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2015-04-11 | 网络
具体来说，管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突以及工作场所的非正常行为等方面。关于情绪智力的研究表明，那些了解自己的情绪并善于识别他人情绪的人可能会干得更好，有效的管理最终会通过员工的情绪和行为实现。医学上认为，人的观念会左右病情的发展...
- 观点未来招聘领域必然趋势：数据面试263
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2015-04-11 | 网络
招聘人才为企业服务，面试通常是不可或缺的一环。通过收集数据，分析数据来辅助管理决策，“面试”你的数据，也同样重要。招聘时看过了简历，之所以还要面试，是因为简历中的信息往往不能够全面地反映求职者的能力及其与招聘岗位的契合度。同样的，仅仅依赖对数据的简单统计描述，...
- 观点HR眼中的简历“15宗罪”285
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2015-04-10 | --
很多应届生在制作简历的时候都有些迷茫，因为他们不知道什么样的简历才是HR想看的简历，什么样的简历才能让HR那“一眼万年”的目光留在自己的简历上，这样自己才能有机会。那么不如让乔布简历的小编我带你们去看看HR姐姐是怎么对着那些不标准的简历咆哮的吧?1.简历无主题...
- 观点公务员面试题目经典妙答:如何评价自己？249
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2015-04-10 | 网络
评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信...
- 观点OMG！面试一激动忘词了，咋办？329
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2015-04-09 | 网络
就是……；那个……；啧……纠结了半天，还是想不起来自己要说什么。像这样因为激动而忘词的情况，在面试中屡见不鲜。明明知道的却说不出来，越激动越紧张，越紧张越出错，最后弄的手忙脚乱，以懊恼收场。那么，如果面试中真不小心忘词了该咋办？怎么才能抹掉留给面试官的不佳印象...
- 观点面试时HR问到隐私问题，答还是不答？238
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2015-04-09 | 网络
网上曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起投票，近七成的网友表示在面试时，最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。关于面试的隐私问题，HR问了，求职者就一定要回答吗？答案是未必，如何听懂HR问题背后的真正含义并且巧妙给...
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