- 观点你永远问不出的办公室疑问371
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2014-12-12 | --
假如你的老板是个白痴，你会当面这么说他吗?恐怕你永远都不会。研究发现，造成办公室紧张气氛的最大因素，不是公司股票的涨跌、美国次贷危机的影响或者企业的战略正确与否，而是一些看似细微，却剪不断理还乱的人际关系。办公室里的人际关系，俗称“办公室政治”，所有关于企业管...
- 观点老员工遇新上司该如何应对362
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2014-12-12 | --
自古“一朝天子一朝臣”，老员工如何如何自保?一边是新人乍到，掌中却紧握着生杀大权;一边是资深老将，命运却由别人决定。自古“一朝天子一朝臣”，老员工如何应对如何自保?老员工自测旧上司格局的时候，老员工的位置在哪里?这很大程度影响着新上司的行动。老员工可能和原来的...
- 观点说清你的生涯规划336
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2014-12-10 | --
一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划：乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。尽管他的成绩在众多竞争者中并不突出，但负责招聘的副总却一锤定音：我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同...
- 观点用细节征服HR347
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2014-12-10 | --
春季是一年当中跳槽、找工作的旺季，如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你，是每一个图发展的人都关心的问题。为此，本报记者采访了北京最早从事人力资源中介工作的智联招聘公司HR部专员杜珂超先生。作为经常替大公司做招聘工作的资深专业人士，杜先生根据多年经验提...
- 观点影响升迁的“命门”329
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2014-12-10 | --
无论作为职场老手还是新手，你的办公室功夫练到了何种火候?若有以下某种情形，多半是命门暴露，你的办公室前程危矣!过分谦虚。如果你从不认为在公室里剖析自己是个错误，让上司有了你有待完美的印象实在是再可怕不过的。更可怕的是，碰到一个对你这些“顽固不化”的缺点深恶痛绝...
- 观点薪酬调整是正常的还是欺骗？352
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2014-12-09 | --
两个月前你来这家单位面试时，公司给的薪水很有吸引力，工作也是你喜欢的，于是你签了约。可刚过了一个月，公司告诉你进行薪酬调整。你发现自己的薪水降了一截。是不是受骗了?你心中愤懑，该怎么办呢?远离骗局当今社会的竞争，更多表现在人才的竞争。一个公司要持续发展，使自己...
- 观点巧织成功关系网316
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2014-12-09 | --
成功在很大程度上取决于你拥有多大的权力和影响力，与恰当的人建立稳固关系对此至为关键。DavidRye几年前，组织都是由自我独立的单元构成的。在这些单元中每个人都职责分明。分工程度、次序及内部程序都是规定好的，任何被指派的人都很了解这一切。今天的千年组织截然不同...
- 观点让上司赏识你369
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2014-12-09 | --
一个人想在社会上有所作为，首先离不开上司的赏识，否则即便你有天大的本事，也可能处处感到“怀才不遇”。那么，怎样才能得到上司的赏识呢?你不妨从以下做起。把风光让给上司。这是应付上司的不二法门。向其他人指出上司的优点，凡事让他知道：做出了成绩也不忘向同事和更高的领...
- 观点自荐晋升的策略种种345
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2014-12-09 | --
胡安工作很出色，具有创造力并善于与人沟通，办公室里的人都经常征求他对一些十分重要的计划的意见。他在职业发展方面，下一步顺理成章的是晋升到一个权力和责任更大的岗位，这也是胡安所希望的。但是，日复一日、年复一年，他仍在原来的岗位上工作。人们不禁要问，胡安工作这么出...
- 观点在单位如何引人注目453
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2014-12-09 | --
女性常发出的一项抱怨是，她们很难让组织里的人看到她们努力做出的改变，而组织里地位较低的员工尤其如此。你可以环顾四周，观察在你周围有哪些人受到注意、哪些人获得晋升，他们是不是都有某种特质?或许你需要以各种不同的方式，与资深的主管交往。或许你可以投稿到企业的内部刊...
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