- 观点宝藏在书中 功夫在书外331
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2014-11-11 | --
在年少时荒唐而又短暂的求学经历中，我发现，对我影响深刻的作者，统统不曾出现在教科书上过。如，泰戈尔：“如果你因失去了太阳而流泪，那么你也将失去群星了”(《飞鸟集》);雪莱：“如果冬天来了，春天还会远吗”《西风颂》?罗曼罗兰：“要把阳光撒进别人的心里,先得自己心...
- 观点如何走出工作的低潮？419
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2014-11-10 | --
成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么，经由方向正确的工作寻求自我肯定。其实成就感绝对可以自己创造，许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩，久而久之，自然只能胜任一成不变的例行公事。然而，如果能够跨越心理障碍，尝试挑战自己、克服问题...
- 观点人在职场尚需坚韧，拼的不是聪明而是努力307
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2014-11-10 | --
2015“坚韧”这个词在学术圈流行起来还要归功于宾夕法尼亚大学心理学系教授安吉拉•达克沃什。她把“坚韧”解释为“在漫长、沮丧而艰难的岁月中，能够支撑你的热情，敦促你为目标奋力工作的品质”，她认为坚韧的人能克服压力，把失败化为追逐终极目标的手段。除此...
- 观点HR招的人为何专业部门都不喜欢？311
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2014-11-08 | --
很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门，人力资源部面试了几十人，觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的，但技术部就是觉得不行，让人力资源部继续招。如果你面对如此问题，你会怎么办?这个问题在许多公司都上演过，不是稀奇的事，主要要找出问题点。...
- 观点辞退员工必知四大忌讳309
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2014-11-08 | --
在很多中小企业里，辞退员工不仅是人事部的事，也可能是该员工部门经理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一级管理者，在辞退员工的时候都要注意四忌，这些是每个管理者在职场生存之道中必定要清楚的问题。1、切忌推卸责任有的人事经理或者部门经理在辞退员工前和员工沟通的时候，...
- 观点技能是职业的垫脚石285
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2014-11-08 | --
不同地方的职场有不同特色，但只有一样东西在任何地域的职场中都能如黄金般保值、流通、永远抢手，那就是技能——技能是职业的垫脚石。你已经拥有了许多技能，甚至有一些技能连你自己都没有意识到。你可能需要梳理一下，或者你希望学到一些新的技能。如果你决心从事一个特定的职业...
- 观点十步让你上班的八小时变得有意思381
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2014-11-07 | --
是否觉得一天八小时的工作时间枯燥乏味，过得非常慢?除了永远做不完的工作以外，没有什么在你的记忆中感到欢愉的了?如果碰上阴郁的天气，或者像现在这样燥热的天气，一切都显得更加沮丧。认真阅读下面十步，学以致用，让你的上班时间变得有意思。1、一日之计在于晨第一天都是一...
- 观点新人们必知的最新心态法则381
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2014-11-06 | --
新人与老人，尽管性别、背景、经历、从事岗位等各有不同，但都有和你相同的状况——为各种不如意而抱怨。对现状感到强大压力，毕竟梦想是丰满的，现实是骨干的。梦想与现实差距，就是一个在天上一个在地上。但是很多新人还是难以接受这个事实。大学生们初入职场。很多不顺心也接踵...
- 观点看看你的职商有多高405
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2014-11-06 | --
1.每天临出门前，你面对镜子：a、前后左右仔细大量一番，看看是否得体无误;b、露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己;c、匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪;d、根本没有心情照镜子，经常找不到镜子在哪里。2.你每天用在整理自己仪容的次数大约是：a、大约每...
- 观点市场低潮期的人才战略404
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2014-11-05 | --
和海外企业相比中国企业离职率高、人才流失是一个较为突出的课题。在日本因业态或企业不同人员流失率也不尽相同，单就流通行业讲，离职率大概在3-5%左右。而中国某些家电连锁一年会有15-20%的员工离开公司。人可谓是企业发展的重要基础，好不容易培养起来的人才离开，对...
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