- 观点职场保鲜锦囊298
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2014-10-25 | --
在职场沉浮几载的人，身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣，工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜，给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情，自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适...
- 观点最容易被老板打入“冷宫”的人309
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2014-10-24 | --
傲慢稚气型第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。将错就错型虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得...
- 观点从丑小鸭到白天鹅的转变411
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2014-10-23 | --
一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力地把所做的事做好，干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。敬业是传统职业道德的基本原则。敬业精神就是要求我们恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作。在市场经济不断走向深入的今天，敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高...
- 观点谁动了我的“敬业度”？357
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2014-10-23 | --
影响员工敬业度的三大因素：薪酬、价值观和职业发展机会，最能影响员工的敬业精神。敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。是什么...
- 观点当下“青春饭”行业指数详解377
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2014-10-23 | --
虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。IT程序员——青春指数：★★★★入选理由：程序员为了赶进度、抢工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家带口的...
- 观点积极、向上的办公室气氛与风气如何打造？384
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2014-10-23 | --
美国心理学家马斯洛做过一个实验，让人在三个氛围不同的房间内观看同样的人物照片，再询问他们照片中的人脸是否有活力、是否感觉舒适。结果，同样的照片，在氛围好的房间里，被实验者看到的是充满活力、好像很幸福的脸孔;在氛围较差的房间里，看到的是疲倦、好像生病的人脸。不仅...
- 观点争取年终奖的四大切忌305
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2014-10-23 | --
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。争取年终奖四大切忌切忌居功自傲应当适度表达贡献其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视...
- 观点试用期潜规则“七宗罪”529
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2014-10-22 | --
无论在哪种环境里，潜规则都是最让人头痛的事情。不同的职场存在着不同的潜规则，职场潜规则主要还是受到了企业文化及岗位职能等因素的影响，个人能力强并不代表就肯定能在职场上如鱼得水。潜规则的特点之一就是“人们私下认可的行为约束”，也就是说这些针对试用期新人的潜规则，...
- 观点服从不等于盲从528
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2014-10-21 | --
保险公司的一位朋友想请董事长写一封介绍信，以便结识各企业高级经营人员，开展保险业务。当他说明来意后，董事长没好气地反问:“什么?你想要求我作介绍保险对象这种玩意儿吗?”这个朋友听后，并没有惊慌失措，也没有顺着董事长说他正是想请他介绍保险时象这种“玩意儿”，而是...
- 观点先就业后择业是把双刃剑382
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2014-10-20 | --
近年来，紧张的就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据一份对大学生就业情况调查的数据显示，34.21%的毕业生表示会先就业后择业，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选...
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