- 观点上下级 隔座山还是隔层纱？302
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2012-03-07 | --
近日，一项就人际关系展开的千人网络大调查成为职场新话题。在1138位受访者中，77.4%承认现在的人际关系难相处。同时，在“日常生活中难处理的人际关系”的提问中，“上下级关系”以83.7%的比例，位居第一。其后则是同事关系（71.8%）和客户关系（41.3%）...
- 观点唐骏回应学历造假质疑 称没有错不必认错325
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2012-03-07 | --
新华都总裁兼CEO唐骏演讲2010年10月30日,由华夏时报、中国CEO俱乐部主办的第四届中国CEO高峰论坛在北京举行。新华都总裁兼CEO唐骏表示,他用电视的方式全程参与中共十七届五中全会,认识到在中国需要运用东方智慧来管理企业;中国特色的管理哲学是东方智慧的...
- 观点员工拍老板马屁的囧事398
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2012-03-07 | --
拍马屁在中文里是个贬义词，往往和点头哈腰、阿谀奉承联系在一起。会拍马屁说好听点，就是懂得如何融洽人际关系，擅于为人处事。再说文绉绉点，赶句现在时髦的词，那就是情商高。拍马屁其实是门大学问，尤其是拍好领导马屁，是职场人的必用之道。能够和领导亲近，积极沟通，建立良...
- 观点必须要开除的21种人253
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2012-03-06 | --
作为CEO，我认为，出现以下21种情况，须向杰克•韦尔奇学习，举起屠刀：1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！2.不认同单位的领导人。斩！3.要挟领导，提出额外要求。斩！4.将部门矛盾上交上级单位。斩！5.阻挠单位的变革。斩！6.从事第二职业...
- 观点中小企业留住人才的三招五式305
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2012-03-06 | --
带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂——安德鲁-卡内基企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”...
- 观点现代企业的新型职业：招聘专员335
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2012-03-06 | --
只要大家去人才市场上观察，你们就会发现现在的人才招聘广告上出现了一个新型的职业：招聘专员。为什么过去没有这个职业，而现在却那么多企业需要这个职业呢？因为以前的企业招聘相对简单，企业只要把广告牌一挂，就有人来应聘工作，人力资源部顺便面试一下，基本就把这个工作搞定...
- 观点甘肃省景泰消防大队为500余名餐饮娱乐场所老板“充电”495
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2012-03-06 | --
人民网白银2月15日电连日来，甘肃景泰消防大队组织全县各娱乐场所管理责任人进行消防知识培训。着重围绕管理人员如何提高消防安全意识和四个能力建设水平，增长消防法制观念环节开展了宣传培训教育。培训过程中，景泰大队结合近期国内发生的几起重特大火灾，讲解消防安全法律、...
- 观点企业薪资福利设计的战略统筹351
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2012-03-06 | --
建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪资体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。员工怎样才会被激发起来，积极为企业做好工作，其中工资是最关键的一个手段。针对不同的职位，怎么样把工资结构设计好，能够最恰当地反映职位本身的劳动价值，这是工资管理...
- 观点企业如何应对员工离职331
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2012-03-06 | --
《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工作交接，致使用人单位陷入非常被动的境地。面对这种情况，企业如何...
- 观点企业怎么做人力资源规划？335
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2012-03-06 | --
作为职能型战略（也称之为功能型战略）的一种，人力资源（战略）规划最通俗的理解就是“3＋1”。“3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于公司战略目标/定位要求下的倒推，进而分析出企业在未来一段时间内对人员数量（编制）的要求，对人员质量（素质和技能）的要求...
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