其实，中国企业管理更需要学习木匠具有的工匠精神与工业化思维。曾几何时，海底捞的成功故事传遍祖国大江南北，专家教授们如获至宝，因为这样一个成功案例很好讲，人们爱听，而且谁都听得懂，叫好又叫座。企业老板们之所以喜欢，是因为方法简单，只要把销售业绩和员工利益挂钩，经...
图片来源：视觉中国在大多数行业，管理结构的顶端都存在明显的性别差异。而在某些领域女性甚至连第一步都走得很艰难难。麦肯锡本月发布的一份报告显示，技术、能源、汽车和工业制造业等领域对女性来说几乎是“无法进入”的行业。麦肯锡通过对来自118个公司的30000名员工进...
人们如何处理自己收到的各种信息，并做出复杂决策?研究人员一直试图揭示人类大脑的内在运作机制和人类制定决策的方式。企业高管对这一课题的兴趣尤为浓厚，因为他们必须频频做决策。本文回顾了近期学术期刊中关于决策的文章，从中选取了一些精彩观点，对于企业高管提高决策质量或...
移动互联网发展很快，大多数人都申请了微信，每天乐此不疲的发着朋友圈，我们的生活已经离不开了朋友圈了，上面记录着我们的点点滴滴，有朋友快乐相聚，也有深夜难眠时的独白，朋友圈已经成为我们生活得一个缩影。刚开始的时候，想各种办法尽可能的加微信好友，慢慢的，我发现加的...
人们加入到反对薪酬差异化的行列，并不代表他们正在经历这种性别偏见，而是因为一旦发现这种情况他们无法忍受。《美国骗局》讲的是一个职业骗子被掰正了，协助FBI揭发腐败会员的故事。在电影海报封面上，饰演骗子的克里斯蒂安•贝尔站在正中，左右分别是艾米...
无论在生活中还是职场中，我们作出的许多重要决定都与人有关。然而，公正地看清一个人并非易事。那么，如何可以通过第一印象迅速地对一个人作出判断，然后正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股呢?简单的做法是利用外在标记，例如在校成绩，资产净值，社会地位，职位头衔等。社交...
毕业后五年，才是真正拉开差距的开始。毕业五年，往往可以将原来一起上学的同窗淡化成路人，有人可能考几年公务员还没有考上，有人也许靠家里的关系进入了体制内、国企、银行单位，有的人还在上学，读研，读博，出国深造，有的人已经完成了职场的几次升职加薪，有的人已经自己成了...
学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。一、忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1...
人这一生,要做点事情,需要资本。所谓“资本”，就是借这个事物能够创造更多对自己有利的价值，创造更多的机会和利益。而这个资本，可以是独立的经济能力、缜密的逻辑思考能力、过人的见识、博学的知识、不凡的谈吐、丰富的阅历、独特的远见、坚忍不拔的精神、锋芒的才华、手中的...
