- 观点外企职场五大怪现象298
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2014-09-24 | --
外企，在中国人眼力是高薪，高科技，前卫的代名词，一说外企，眼前就浮现那种高级写字楼，身着职业装，头发弄的一丝不苟的优雅女性，脚上永远踩着高跟鞋，男性永远是衬衣领带西服笔挺，看着这些，有时候是种享受，有时候也种压力!盘点一下外企职场五大怪现象。一、阴盛阳衰最近看...
- 观点企业管理之人格管理319
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2014-09-24 | --
俗话说“一娘生九子，九子九个样”。不知道是不是受这句话的影响，我的助理要求我写一篇有关九型人格的文章。我把他骂了一通：什么混账话?一娘生九子，九子就九个样，那千娘生千子，还不得千子千个样?谁都知道，这里的“样”并非指模样，而是指性格。他说：“张老师，你不要骂我...
- 观点管理团队的四大技巧355
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2014-09-24 | --
金融危机迫使许多公司从世界各地挑选项目团队的成员，然后让他们通过虚拟方式联系——如电话、电子邮件和视频会议——以省时省钱。目前，全球虚拟团队的数量是有史以来最多的，他们的成员也在迅速增加。我就职的INSEAD国际商学院收到了大量请求，人们希望我们能开设新课程，...
- 观点大学教不到的三种技能300
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2014-09-24 | --
昨天和Holly聊起了自己大学时候的那些事儿，发现开始欲罢不能起来，好像非得让人家崇拜似的。鉴于她给我的积极反馈和我不吐不快的热情，我决定“厚脸皮”说说我关于大学的那点事儿。我其实没什么特别牛的本事，大学期间因为不喜欢一周七天晚上都上自习，我就给自己找了好多事...
- 观点职场里的八大规则357
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2014-09-24 | --
每年有新的学生走入大学生活，每年也有新的学生走入职场生涯，大学生富有朝气，做事情激情，有想法，有创新这些都是好的，但同样这些也无法掩盖他们没有职场经验的尴尬。其实08、09年出现的拒绝应届毕业生并不是他们的能力有问题，而是他们不知道职场的规则：一、做事情要懂礼...
- 观点如何挑选最好的员工381
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2014-09-24 | --
任何一家企业从小到大，将经历无数次与人才的分分合合。每一次选择与分离，离不开两个简单的判断：其一是选择之后能不能胜任岗位;其二是选择之后能不能取得价值观上的认同，是否具备可挖掘的潜力。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求我们选拔人才要具备卓越的企业家思维，要...
- 观点销售拜访的13个魔鬼秘籍433
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2014-09-23 | --
一次商业拜访就像进攻一个未知的阵地，不注意细节，结果往往是铩羽而归。1.两个人去正好商业拜访时，人员的数量要有所控制。单人去不合适，很容易让对方认为你实力太小或是不够重视;若是去的人数超过三个以上，也不合适，又不是上门砸场子，过多的人会给人有压力感。一般来说，...
- 观点遇到面试官故意刁难怎么办2172
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2014-09-23 | --
面试是求职路上必过的一关，面试时你遇到过“刁难”吗?遇到面试官“刁难”怎么办?如何从容面对，顺利闯关?哪些问题是面试官常问的“刁钻”问题?英才网联最新调查显示：七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。而“你缺乏...
- 观点职场生存法则之情商364
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2014-09-23 | --
在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。办公室不是人才市场，这里没有“能者上，不能者下”的标准衡量体系。于是，懂得开发自己的情感智力，就是赢得办公室“政治斗争”的前提。那么，怎样去开发自己的情商呢?情商应包括以下五个方...
- 观点看看自己有没有这些成功的法则264
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2014-09-23 | --
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上...
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