- 观点你会对老板说“不”吗?349
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2014-06-24 | --
当一份工作紧急降临，你心明知完成起来极其艰巨，你会对老板或者客户讲明吗？职场中，类似情形时有发生，是否说“不”，怎样说出这个并不“悦耳”的字，是应对这种状况的关键因素。网友“沙特王子”的一段评论点明了这个问题的矛盾所在，即：对于老板而言，一个“不”很可能成为判...
- 观点如何化解工作中的满腹牢骚446
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2014-06-24 | --
最近，我听说有很多职场新人患上了“六月病”。六月是新员工培训结束，开始正式工作的时候。此时，四月份以来就一直积压着的疲惫极易表露出来，尤其是当想象与严峻的现实相距甚远时，这种疲惫感就会更加强烈。我公司的新人研修内容也同样非常苛刻，远比实际工作更为苛刻。例如，以...
- 观点得不到理想薪水的8个原因361
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2014-06-24 | --
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因：1.入职前没有就薪水问题进行有...
- 观点一应届大学毕业生爆料：成功就业后还要去苦苦揾工400
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2014-06-24 | --
今年被称为“史上最难就业年”。截至5月初，广东省应届大学毕业生签约率仅有52%。当接到辅导员打来的电话，大四毕业生小何就知道，自己即将遇上传说中的“被就业”。辅导员催他在5月底之前搞定就业三方协议。“如果逾期交不上来的话，结果可大可小，涉及到大家能否顺利毕业。...
- 观点为什么我们在细节上做不好？271
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2014-06-24 | --
细节不会决定成败，但做不好细节，一定会失败。为什么你在细节上做不好？做好细节需要注意什么？希望本文能带给你一些启发。最近团队遇到一个案例。看似很小的事情，但仔细研究起来，彻底分析，每一个环节都没做好，细节部分糟糕得一塌糊涂，最后导致一件事情的结果：完全失败。经...
- 观点工作变动 职场人未来都考虑多重发展336
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2014-06-24 | --
跳槽，是职场人士乐于谈及的话题。在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。在职场经理人主张稳中求变，凡事讲究“高效”的今天，原地踏步是职场规划最忌讳的状态之一。转行？跳槽？转岗？职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简...
- 观点升职潜规则：学会五大经典法则262
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2014-06-24 | --
升职潜规则：职场中能接任上司位置的人无疑是少数幸运儿，而绝大部分人的命运还是继续为曾经的同事现在的上司努力工作。如果你看上了上司的独立办公室，下面这些建议会给你一些帮助，让你有朝一日可以获得升职。职场升职法则1：万事从规划开始。无论你是想做事业规划，还是计划自...
- 观点永远像职场新人一样去战斗！330
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2014-06-23 | --
当试用期的关口终于被你小心翼翼地度过了，你也该为它画上一个圆满的句号。除了办理成为正式员工的手续，如果心有余力，那么倒是可以做一件锦上添花的事情——认认真真地写一篇试用期心得。像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。林洁马上就...
- 观点选择人才重于培训员工313
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2014-06-23 | --
如果想建设一支优秀的员工队伍，你首先考虑的是培训和培养吗？而我想说明的是，把好招聘关更重要。招聘为什么比培训重要？这就好比架设栋梁时选材为什么比加工更重要？有的企业领导十分自信，认为他可以影响、改造甚至造就优秀的员工，这种自信实在找不到任何实证来支持。一个人开...
- 观点求职者职业价值观测试297
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2014-06-23 | --
求职者在面试时，往往被要求进行一项求职者职业价值观测试，来了解求职者的职业价值观。下面将通过几道题，对求职者进行一项简单的测试。职业价值观自测（请您根据自己的实际情况，回答下列每一个问题）给每一个问题在1-5分之间打分，5分表面非常重要、4分表示比较重要、3分...
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