- 观点应届生就业前景472
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2012-10-09 | --
漂亮蜻蜒最常见的就业面试技巧1、自我介绍掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。3、...
- 观点职场短工族走俏 盘点月收入过万的热门兼职454
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2012-10-09 | --
由于“短工一族”(小时工)用工机制灵活、时间自由并可身兼数职，今年以来，一大批具有各类专长的大学生及在职人员纷纷加入小时工的行列，书面翻译、家教等职业中都留下了他们的身影。最新调查显示，目前，近73%的白领正在或打算从事兼职工作。人物1钟点教练走俏健身房下班后...
- 观点沟通的误区、三大纪律和八项注意462
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2012-10-08 | --
有一件人人都会做的事情，就是说话。但说话与沟通有很大的区别，能把沟通做得好的人，几乎微乎其微。因为和客户沟通有问题，所以很多企业无法找到适合自己的生存空间，导致逐渐消失。也因为内部沟通有问题，很多员工无法找到适合自己的位置，所以不得不离开公司。我最近碰到的一个...
- 观点六大错误赶走了高潜质人才498
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2012-10-08 | --
几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划，因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而，真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力发展的研究表明，企业高潜质人才在内部变动工作后，近40%最终都不成功。在过去6年中，作者所在的咨询机构对全球100...
- 观点留住新入职员工的四大技巧514
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2012-10-08 | --
当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感?如何使新员工更好更快地融入团队?如何留住这些新员工?我认为需要做好以下几点：一、在招聘过程中与应聘...
- 观点有效开展人力精简的三步法则412
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2012-10-08 | --
企业人力精简与人员招募一样，都是企业经营发展过程中必不可少的人资工作，是一种长期循环的行为。它就相当于人体的消化系统一样，在企业吸收优秀人才的同时，去除企业发展的不利因素，保证企业健康、持续地发展。通常企业人力精简可以分为三步进行，首先我们来看一下人力精简前的...
- 观点从战略出发 打赢人才战380
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2012-10-08 | --
随着全球经济一体化进程的加快，家电行业的竞争打破了国与国之间的界限，国内很多企业开始了全球化之路——产业发展的趋势不再是拼价格，而是靠业务战略调整和技术创新实现差异化竞争。众所周知，技术创新的核心要素是人才，因此，各种各样的人才培养项目就成了家电企业人力资源部...
- 观点三国里面三个老板的用人策略395
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2012-10-08 | --
三国里面有三个最著名的老板：曹操、刘备和孙权，谁是好老板，相信仁者见仁，智者见智，三个老板在一定时期都能够成就霸业，他们各有各的用人策略。三位老板中，曹操风头最劲，个人能力最强，无论是战略规划能力，还是执行力都是一流的，因为凡事亲力亲为，无论是胜利还是失败，都...
- 观点组织最缺的是骨干398
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2012-10-08 | --
如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨干，组织的生命就岌岌可危了。在一个组织里面，最关键也是最需要的是骨干，而往往最奇缺的也是骨干。一个好的组织的强项在于培养与留住骨干，而如果既不能培养骨干又不能留住目前的骨干，组织的生命就岌岌可危了。我看到有外电报道说，中国军...
- 观点角色能力395
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2012-10-08 | --
什么是角色能力角色能力是指对角色规定性有了认知，在情感态度上有了认同后，去践行角色的权利与义务所必需的能力。角色能力是不可代替性的核心，角色能力不强，就谈不上角色定位。进行角色定位首先要关注人力资本的角色能力，并确立尊重、激励和强化这种角色能力的流程和制度，以...
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