- 观点职场新人频跳槽 薪资收入不升反降449
-
2012-09-27 | --
当下，因为对工作现状不满意就选择离职的大学生越来越普遍。由麦可思8月中旬完成的大学毕业生离职分析报告最新出炉。在对2007届、2008届大学生的跟踪调查显示，在已就业的人群中，平均有61%的本科生毕业三年内发生过离职，高职高专生有79%。值得注意的是，离职大学...
- 观点如何在知名外企开始职场生涯414
-
2012-09-27 | --
看着身边和自己同为“海龟”，甚至没有过出国经历的人，都可以顺利地进入世界知名外企开始自己的职场生涯，满腹激情留学归国的你是否会有些不淡定了呢?为什么我的英语能力这么强却没有用武之地?为什么我见多识广，却得不到心目中满意的工作?为什么我自信满满，却遭到一次次的拒...
- 观点职场新人如何迅速融入新环境402
-
2012-09-27 | --
每年夏末秋初，都是大批毕业生集中入职的时间。虽然我已经工作5年了，但刚入职时的场景还历历在目。希望我的相关经验，能给新入职者借鉴。迅速熟悉工作环境研究生毕业后我被一家国企录用，刚上班时心里多少有些忐忑，生怕某些地方处理不好影响今后发展，因此我把上班后的首要任务...
- 观点盘点职场中的几种心理奴隶418
-
2012-09-27 | --
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气，不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬，十年怕井绳”。做“过去错误”的奴隶，会损害人的探索能力，就像把自己关在过去的牢笼里，裹足不前。所谓“心理奴隶”，实际上是在形容一...
- 观点换一个公司为什么工作还是不开心？427
-
2012-09-26 | --
Nancy大学学的是英语，毕业后很幸运进了广州一家著名的中美合资的食品公司，从事市场促销的组织执行工作。2年后又被派到深圳办事处，负责当地的市场促销工作。今年初，她来成功职业指导中心咨询职业定位。她说现在的工作要不停地接项目，不停地工作，不知什么时候是尽头，都...
- 观点如何应对六类上司的“潜规则”589
-
2012-09-26 | --
第一种、突然要给你升职的男上司第二种、突然提出给你加薪的男上司第三种、平时无事招你进办公室的男上司第四种、工作期间主动和你搭话的男上司第五种、交谈之中有意无意占你便宜的男上司第六种、主动请客邀你吃饭的男上司第一种、突然要给你升职的男上司作为一个普通员工，让你最...
- 观点学会“五个C”为你职场生涯带来光明494
-
2012-09-26 | --
我们正处在竞争激烈的年代，同时也是瞬息万变的年代，职场生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。但是，我们可以让自己掌握职场生涯中必备的“五个C”来给予自己一份光明的前景和不言败的信心。Confidence信心信心代表着一个人在事业中...
- 观点学会解开公司的“底细”346
-
2012-09-26 | --
假设您选择一家公司追求展开，那么您必然想更多更详细地查询这家公司的内情。这里建议您在和公司打交道时采用下面的几个办法，以揭开公司的“内情”:A、心中罕见您不成能观点公司一切现有的员工、以前的雇员、客户等，若何使他们坦率地告诉您理论情况？您只需在交谈之前尽量多查...
- 观点如何定位自己的身价？573
-
2012-09-26 | --
Howard和Ralph在同一家美资公司工作。当公司宣布被兼并时，Howard很快有了去处，满面春风地拥有一份offer和一笔不菲的遣散费；Ralph则忧心忡忡的，因为他还没有方向。一向无主见的Ralph曾求教Howard:“你看我应该找一份什么样的工作？”没...
- 观点新主管生存法则361
-
2012-09-26 | --
身为一位主管不能再像以前只管好自己就行了，必须更清楚上司与部属对工作的期待，分清楚事情轻重缓急，以决定优先顺序，同时运用授权让员工和自己都能成长，并通过正确的绩效评估和鼓励部属。你可能已担任主管很长一段时间。还记得刚升迁时心中的惶恐吗？当时是否希望有人能提供一...
当前289页，共 1180 页，共有11796条。
