目前最全面的职场动物画像，看看你属于哪一个。看到标题，很多正在加班的，单身的“狗友”们。此时此刻估计已是泪水盈眶，抽纸不断。然而职场中的21个动物画像中，却没有咱们的份。用过多很多心理测试软件，分析显示职场画像是只狒狒，请把你们设计师喊来，我要单独聊一下。当然...
花钱，老师会教你最简单的方法，你会在源头上避开很多误区的，也避免了你浪费不必要的精力。Managershare：很多时候，免费的才是最贵的，因为免费的东西，从来不会给你最好的。1举一个我自己的例子。去年我整个人陷入了迷茫当中，对于一切，包括工作包括我喜爱的写作...
先明确用户需求是什么，而后找到对这个需求最为敏感的群体。用户需求多么重要，这无须赘述，看看产品和运营人们张口闭口都离不了这四个字就可见一斑。但若只是谈论用户需求如何重要，而闭口不谈如何发现用户需求，这对我们如何解决问题并没有半点帮助，只能是站在原地转圈。那到底...
解密皮克斯的33条管理原则。Managershare：创意文化公司该怎么管理?《创新公司》是扎克伯格推荐的一本好书，皮克斯创始人亲述企业发展史和管理之道，读完受益匪浅，特别是最后一段“创意文化管理札记”，真是字字千钧。几年来，在营造一种健康的创意文化并保护这种...
只有知道年龄大、学历高的员工为什么不好管理，才能对症下药，更好地管理他们。改革开放以后，国外先进的科学技术不断引入中国，西方的管理理念也逐渐渗透到我国大大小小的企业，再加上我国企业自身管理水平的提升，越来越多的企业已经意识到阅历和学历已经不是企业管理者的重要特...
情怀、坚持、信仰、责任。之前看到一篇文章，讲的是一个创业者一段失败的创业经历，写的很苦情，什么资本寒冬天时地利不好，投资人不给力投钱太少影响公司发展，投后向投资人寻求技术和管理援助时帮忙不给力，接下来是朋友同学合伙人之间的宫心计老故事。。。等等。总结一句话，就...
专家的建议之所以不起作用，究其根本，是它们本来就不合适，对其他人或其他群体有作用的建议，不一定完全适合每一个个体。很多时候，我见过太多的人，依赖于来自专家但对他们本人来说并没有多大用处的建议。之后，他们陷入自我打击之中，认定自己能力不足，因为这些建议“应该有用...
没有人天生样样精通，也没有人天生什么都不行。那些看似天生自带光环、十八般武艺的人，没有人知道他付出了多少无人问津的努力。01、「我天生就什么都不行」我曾经不止一次听到：“我好想像同事一样张嘴就是一口流利的英语，可惜我天生就不是学英语的料”;“别人的插花怎么那么...
如果你的上司是工作狂，那你是不是也要这样?你能做些什么来确保相比之下你不至于看起来像个懒鬼。有些人似乎总是觉得工作做不够。他们在办公室待到很晚，24小时都在查收邮件，甚至在周末也这样。如果你的经理是这类人，那你是不是也要这样?你要怎么设置正确的预期跟边界呢?你...
友善带来安全感，有安全感的企业文化，让人敢说真话。Managershare：这是为了让成员表达真实意见，而不用担心这种行为反映在他人眼中被视为“强出头”。谷歌一直在试图寻找组建完美团队的万能公式，这个项目被命名为“亚里士多德计划(ProjectAristotl...
