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热门关键词:加班 面试 简历 工资 保险 就业 找工作 放假 绩效 跳槽 辞职 压力 裸辞 每日推荐
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观点培训结束了,怎么快速获知培训效果?463
2016-04-23 | 潘平
培训结束了,怎么快速获知培训效果?如何开展有效的培训评估呢?义乌人才网整理一个资深HR的培训评估心得带给大家培训评估通过培训技术方法,对培训的整个过程进行系统的评估。培训效果评估模型中,常用的培训效果评估模型有很多,如柯氏四级评估、考夫曼五层次评估、CIRO评估模型、CIPP评估模型、菲利普斯...
观点怎么样降低新员工的流失?422
2016-04-23 | 闫轶卿
怎么样降低新员工的流失?春节过后“金三银四”的招聘季即将到尾声,许多新员工进到公司里,但随着越来越多的90后员工入职,HR们发现招聘任务完成后的喜悦还没持续几天,马上又面临新员工的流失问题。在此,分享一些如何降低新员工流失的经验。小张是刚入职公司的新员工,入职当天,在人力资源部办理完...
观点大部分公司的培训效果并不怎么乐观!424
2016-04-22 | --
大部分公司的培训效果并不怎么乐观!培训实质上是一种风险投资,他能挖掘和留住人才同时也可能是一种无效的投入,义乌人才网整理了某知名培训师的观点.1.培训对于公司来讲是一笔投入,但是最早从这笔投入中获益的是企业员工,如果受训后的员工可以继续为企业服务,企业就可以从这些员工身上获得相应的回报,如果员...
观点心理学如何运用到管理中去?411
2016-04-22 | 王先琳
心理学如何运用到管理中去?企业通过应用心理学上的一些突破性成就可以转变员工的态度和行为。因为这些成就解释了人们思想和行为方式的成因,使改善企业组织绩效的计划变得越来越普遍。正如大家所知,企业要取得成功,必须说服成百上千的团队和个人改变工作方式,而要人们接受这种转变,又必须说服他们改变对...
观点培训,为什么没有效果?404
2016-04-22 | 钟清扬
培训,为什么没有效果?说到培训,各个企业最普遍也最大的疑问就是:花了那么大的成本和代价(时间、人力、物力、财力等等一切都含在其中),可为什么收效甚微,扔一块石头在湖里还起个水花呢,可这培训却连个波纹都没有?其实,纵向和横向比较之后,根据80/20法则,我们发现,问题主要体现在以下三...
观点招聘,原来不是那么简单462
2016-04-21 | --
招聘,原来不是那么简单如果有人告诉我“招聘,很简单!”时,我会告诉他“那仅是你的理解!”从事人力资源管理工作多年,人才招聘一直在我心中占着很重要的一个席位,这还得从我第一次参加招聘会开始说起。还记得在90年初,远离家乡来到了广东寻找一片属于自己的天地,经过层层面试,进入一大型港资企...
观点谋杀企业文化?这10个专业杀手帮到你!439
2016-04-21 | Jeff Fermin
谋杀企业文化?这10个专业杀手帮到你!尽管有很多研究数据表明,管理不善将对企业产生不可斗量的负面影响,但仍然有很多企业对于危害员工敬业度的许多因素置若罔闻,比如以下十大企业文化杀手。众所周知,某几种特定的领导风格是扼杀员工积极性的小能手。而传统学院派所谓“管理永远是对的”的论调,之于当代企业而言显...
观点精英HR背后需要什么样的修炼,你知道吗?647
2016-04-21 | 李华永
精英HR背后需要什么样的修炼,你知道吗?经常能看到,那些走到公司核心层的招聘总监、HRD、CHO、以及在猎头行业享有盛誉的高级猎头顾问,他们似乎处处带着光环,他们的思想和言论甚至影响着整个HR圈。作为HR新手不禁要问:他们初入职场难道不是从菜鸟级别开始?他们的今天是偶然还是必然?他们如何完成了华丽转...
观点如果你不知道就来看看500强企业都是怎么做的吧457
2016-04-21 | 张恒军
如果你不知道就来看看500强企业都是怎么做的吧HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力。对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情...
观点管理者一定要学会培养员工跟企业一起成长,不要只知道扣钱!743
2016-04-20 | 李江涛-战略设计专家
管理者一定要学会培养员工跟企业一起成长,不要只知道扣钱!一个企业家要想成功首先自己要有创意。创意往大里说就是战略,往小里说就是个人的决策。有的企业老板非常有创意,但为什么企业还会垮台呢?原因就是虽然企业的人很多,但是这些人群龙无首,缺乏领导。没有人去指导员工该怎么工作,结果就变成老板一个人在干。所以企业要想成功,老...
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