- 观点HR：塑造健康的企业组织301
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2006-08-25 | 千里马
多数高级经理人通常花费相当多的时间，在战略、技术、营销等领域寻找竞争优势。这样做当然非常聪明。不幸的是，信息的流动缩短了这些优势的持续时间，以至于公司所享有差异优势的时间比以往任何时候都缩短。但是，有一种广被忽视的优势却对所有的公司都敞开大门。更重要的是，这种...
- 观点雇主品牌：帮你留住最优秀的员工305
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2006-08-25 | 求职
在相当多的调查中，人们也发现，榜上有名的往往是那些拥有强大的品牌的公司。什么样的雇主品牌会吸引员工？本土公司在这方面有什么经验和需要提升的方面？雇主品牌和哪些因素有直接的关系？……本报就这些问题，展开《人力资源经理看雇主品牌调查》，希借此次调查，深入了解以上情...
- 观点HR的尴尬：人才“断档”288
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2006-08-25 | 千里马
“队伍才刚带起来，我的助手就离职了。这两天也跟几个求职者做了面谈，可总觉得不满意。”作为某IT公司的项目经理，方女士有着自己的苦衷：“别人觉得招人很容易，其实没那么简单。”人走了，岗位空了，手里拿着上百份简历却找不到合适应聘者替代，现在不少企业都面临中高级人才...
- 观点内部培训制度化将成“留人”关键296
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2006-08-25 | 求职
最近，一则有关北京科技大学本科生“回炉”学习机械工业专科的新闻引起网上普遍讨论。根据浙江省发改委的预测，今年光绍兴市高级技工和熟练工“缺口”在16万人左右；上海也同样面临着寻找高级技工人才的挑战。据上海市有关部门预测，未来3年，上海市年均高级技工的需求约1．8...
- 观点HR：让你的工作压力小一点439
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2006-08-25 | 求职
HR的工作压力非常大，招聘、升职、调薪、改善办公室关系等等。那么作为HR，应该如何缓解工作压力呢？工作压力的来源主要有两个：环境因素和个人因素。首先，许多外部环境因素会直接导致工作压力，如工作进度、工作速度、工作保障等等。但是，没有两个人会对同一工作做出同样的...
- 观点老板应彻底改错“绝不认错”326
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2006-08-25 | 千里马
TCL“当家人”李东生最近对内、对外发表的《鹰的重生》，在社会各届激起了很大的反响。笔者认为，作为一个在中国家电驰骋十几年，成功地将一个国家没有投入一分钱资本的地方小企业，运作成中国电子工业五强...
- 观点外包灵捷的企业管理模式334
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2006-08-25 | 求职
“外包”（Outsourcing），英文一词的直译是“外部寻源”，是指企业在内部资源有限的基本前提下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争力的核心环节，充分利用外部最优秀的专业化资源来完成其他功能，从而实现降低成本、提高效率、快速应变等诸多目标的一种灵捷的企...
- 观点浅论HR管理者的职业素质364
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2006-08-25 | 求职
职业素质是指从业人员在一定的生理、心理条件的基础上，通过后天的社会教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的内在品质。人力资源部门因其管理着企业内部最重要的资源——人力资源（HR），还掌握着企业的某些核心机密，如薪酬结构、人才战略...
- 观点企业人力资源计分卡的构建视角375
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2006-08-25 | 人才网
最近20多年来，人力资源管理在企业中的角色发生了戏剧性的变化。人力资源部门已经不甘心于执行机构的角色，它在战略层面上的作用越来越被人们所重视。事实上，人力资源管理活动与员工生产力、员工流动以及组织绩效间的关系，已经被许多研究特别是实证研究所证明。但是，如何直观...
- 观点绩效考评不考评绩效396
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2006-08-25 | 求职
许多企业都在实施绩效管理，希望以此让企业取得更好的绩效。但是，实施下来多数都比较失望，因为他们深切体会到，要想让绩效管理获得成功实在不易！我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部，20%的是其它管理人员）。当时采用的是开放式的调查方式，...
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