- 观点求职最受欢迎10大技能370
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2005-11-30 | --
解决问题的能力。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人，就业行情将持续升温。特别在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。专业技能。工程、通讯、汽车、交通、航空航天等领域，需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的...
- 观点当人生的坐标点不再上升444
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2005-11-30 | --
35岁是职业生涯的黄金期，他（她）们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。本期案例和分析，试图探讨如何面对、规避这种风险。大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置；再在部门经理的位...
- 观点择业要与兴趣紧密结合430
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2005-11-30 | --
李薇所学专业是美术设计，曾在大型广告公司担任过美术总监，今年年初与他人创办了一家广告公司，由她任总经理，但因公司规模小，她实际上承担技术方面的职责。她说：“往自己有兴趣的专业上靠，才更有信心坚持，否则干着干着就没劲了。”但问题是，她不知道自己的兴趣到底在哪里。...
- 观点深掘潜力，职业突破又一招343
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2005-11-30 | --
职业生涯的发展，往往不可能一帆风顺。很多成功人士，在职业生涯的开始几年甚至10多年，都是处于相对平淡的境地。为什么一些人能老骥伏枥,志在千里，而另一些人一生平淡。很多时候，我们把这些情况归因于个人努力和运气所致，现在从职业顾问的眼光看来，其中却另有一番缘由。赫...
- 观点面试大补丁：如何让考官喜欢上你？499
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2005-11-30 | --
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。1、展现你与面试者和公...
- 观点招聘会 大学生完全能够识破“求职陷阱”499
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2004-11-30 | --
新华网南京１０月３１日专电（陆培洁）眼下又进入了大学生求职的高峰期，但害怕上当受骗的心理已经成大学生求职的一大障碍。南京不久前举行的一场大学生兼职暨综合招聘会上，记者发现，工作人员一遍遍地解释不收取学生任何费用，但这些大学生的眼里仍透出紧张、疑虑和不安。江苏英...
- 观点HR给毕业生的信：请不要匆忙做决定424
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2004-11-30 | --
目前正是大学生毕业求职的高峰，怎样才能突破职场激烈的竞争，让用人单位最终选择你呢？最近在报刊上看到一则故事，深有感触。笔者作为一名人力资源工作者，希望借这则故事谈谈对求职的一点看法，希望对大学生们有所启发。佛瑞迪16岁的时候，为了暑假期间能自食其力而不是像从前...
- 观点如何培养自己影响他人的能力428
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2004-11-30 | --
影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观...
- 观点职场教练助你夺取高职高薪410
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2004-11-30 | --
我们每个人都希望自己能够高职高薪。有没有想过，成功的职业从来都不是偶然的。其实，我们每个人都需要一个职场教练，这个人可以是你自己，可以是职场中的前辈，也可以是专业的职业规划师。这个职场教练会时刻指引我们，不断接近成功，就像下文中的macro……Macro遇到了...
- 观点招聘是招待，面试是恋爱458
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2004-11-30 | --
招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘，足以折射出企业形象和企业文化的优劣来。性格就是作风。多年的军旅生涯练就了我诚实、负责、严谨的工作作风，后来运用到企业的人力资源管理工作当中，便形成了自己独特的招聘风格。确立新的招聘理...
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