- 观点什么是人才测评?559
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2006-10-25 | 伯乐
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，她综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，排除了由于主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差，能够快速、...
- 观点网上人才测评的可信度545
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2006-10-25 | 伯乐
人才测评的信度与效度既是一个理论问题，又是一个技术应用科学性的指标问题。它是人才测评技术与应用的结合部，而且能对实际考试测评的质量提供保证。我国人才测评技术的引进和开发在信度和效度方面反映出的问题，概括起来大致有以下几个方面:一是信度、效度理论与有效应用问题主...
- 观点人才测评技术原理481
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2006-10-25 | 伯乐
人才测评技术要求比较高，为提高测评结果的有效性，需要有若干技术保障条件，如测评工具（试题）的难度、区分度、信度、效度等。1．难度。难度是指应试者解答试题的难易程度，它是衡量测评试题质量的一个重要指标参数，它和区分度共同影响并决定人才测评的鉴别性。难度一般用以下...
- 观点人才心理测评有什么用处?581
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2006-10-25 | 伯乐
随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用，实现人事管...
- 观点北京等地将心理测验作为选拔干部重要指标437
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2006-09-28 | 伯乐
目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。近期的《人民论坛》刊文说，从近年来各地引入心理测验的做法和效果来看，应该说积极的因素居多，正面的效...
- 观点心理测验面临的主要问题499
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2006-09-03 | 招聘者
a、缺乏坚实的理论基础。任何测量，都是基于某种假设之上的。心理测量也是一样，但是很多概念还没有准确定义。如关于智力和人格目前还没有统一的定义和理论。b、心理测验的作用是有限的。只有把各种方法结合起来，才能对人的心理现象作出全面的考察。人的心理活动是迄今所知世界...
- 观点领导人才测评师：把脉副厅级领导心理测试494
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2006-08-19 | 千里马
从四川公选副厅级领导干部心理测验来看，效果是明显的目前，在北京、四川、宁波等许多地区，干部公开选拔、竞争上岗等都已经将心理测验作为一个重要的考察指标，选拔考察党政干部广泛引入“心理测验”现象成已为大众关注的焦点。那么，在干部选拔考察中是否该引入心理测验？心理测...
- 观点人事测评的主要工具703
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2006-08-12 | --
心理测评经过近百年的稳步发展，现已成为最有效、最客观的人事测评手段。全球约有3/4以上的大公司在人员甄选、安置和培训方面使用人事测评手段，而且越来越多的中小公司也正加入到这一行列中来。国际上的测评工具通常是由大学、专业的研究机构或心理测验公司开发的，用于评定个...
- 观点运用测评技术把握现代用人之道401
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2006-08-12 | 千里马人才网
人才测评是现代人力气资源管理中有重要技术，它综全利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科的知识对人才进行全面考察，为个人的职业生涯设计提供指导，为用人单位的人员选拔、安置和培训提供科学依据，从而真正做到“生适其事，事得其人”。人才测评作为专门的...
- 观点360°人事测评方案1472
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2006-08-12 | 千里马人才网
360°人事测评方案评价的目的旨在为管理人员的能力与发展提供个性化服务，通过向商场各级主管人员提供来自上司、同事、下属，客户及本人评估等，五个方面的个性化能力报告，帮助主管了解自身的优势和劣势，在此基础上有针对性地发展自己(尤其是发展自己的管理能力)。另外，通...
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