- 观点当今多种人事测评方法一一介绍518
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2006-08-12 | 千里马人才网
人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。一、履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一...
- 观点人事测评的效用466
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2006-08-12 | 千里马人才网
大多数管理者承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。彼德·德鲁克曾说过，“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。但是总体说来，经理所做的提升和职员配备决策并不理想。按照一般的说法，平均成功不大于0.333：在大多数情况下，三分之一的决策是正确的；...
- 观点如何留住你的核心员工？463
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2005-11-30 | --
你有没有问过你的员工，是什么使他们继续留在公司，或者是什么使他们要离公司而去？文/(美)贝弗莉·凯莎伦·乔丹-埃文斯我辞职了我现在通知你我找到了另外一个机会我接受了另外一份工作我们能谈谈吗？如果上述之一让你心惊或者胃不舒服，你并不是惟一有这种感觉的人。任何位于...
- 观点教你5招提升魅力407
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2004-11-30 | --
魅力十足，这可是每个女人最心仪的赞美之词。魅力不像容貌是与生俱来的，而是完完全全靠后天的修养凝聚而成。上天总是如此公平，当它关上天生丽质的门时，又打开了魅力的窗，让人们看到了比美貌更加动人的风景。一个魅力十足的女人，她必定外表精致优雅，举止得体大方，言谈丰富时...
- 观点“进化式”提升的基础398
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2004-11-30 | --
宝洁公司前任董事长RichardDe鄄upree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，10年内我们将重建一切。”RichardDeupree的观点上升到最高理论层次...
- 观点晋升经理人你准备好了吗？366
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2004-11-30 | --
许多上班族非常努力，梦想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族必须知道，「主管和专业经理人」，可不是一个好当的职位。随着时代的变迁，主管和专业经理人必须早日开始学习所谓的「有效的面对面管理方式」。学习的方...
- 观点获职业提升必备八种特质504
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2004-11-30 | --
1、壮凌职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。2、突破上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，...
- 观点提高企业执行力的模型496
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2004-11-30 | --
第一部分：简单分析一、执行力与企业战略企业的任何一个动作都是企业战略的执行。假如说企业的运作是一个球，那么企业战略就是球体的范围，它涵盖企业的方方面面。企业战略的不断执行就是企业运作。下图是企业运作的“截面图”，战略的具体化和落实过程就是“执行”；在企业战略的...
- 观点如何提高员工满意度，增强企业凝聚力471
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2004-11-30 | --
不可想象，如果员工连应有的欲望都得不到满足，那么你还指望他们能为企业作出多大奉献呢?提高员工满意度、增强企业凝聚力，是一项系统工程，可以从以下几个方面入手。满足员工的基本要求——公平公平是每个诚实员工都希望企业具备的基本特点之一。公平可以使员工踏实工作，相信付...
- 观点提升企业核心竞争力 打造产品魅力质量420
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2004-11-30 | --
近日，由中国质量协会主办的“第二届中国质量学术论坛暨2005年度中国质量协会质量技术奖励大会”在北京隆重举行。国内质量界、企业界和政府有关部门300多名代表参加了本次会议，国际著名质量专家狩野纪昭、中国工程院资深院士刘源张、上海三菱电梯有限公司副总裁魏志良、来...
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