- 观点哪些因素决定着互联网从业人员的薪金水平？250
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2015-08-18 | --
片面的评论文中薪酬数字的多少是没有意义的，一是因为薪酬永远要与付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是长期的加班、更重的压力、更大的时间成本投入。二是从文章的发布方来看，猎头公司是有夸大的动力并用高薪酬来鼓励码农们跳槽的。前些天，网上有篇猎头公司写的关于2014...
- 观点企业文化如何融入“90后”员工？249
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2015-08-18 | --
文化的作用在于对企业发展、建设起指导意义，因此，其更需要管理、制度的支撑和保障，而管理上的小技巧也恰巧成为一个润滑剂。在对“90后”管理中，需要管理者创新管理模式，让“90后”快速融入企业，夯实企业文化的软实力。2012年被称为“90后入职元年”,按常规入学就...
- 观点如何应对上级的指责，又如何向领导表达不满？473
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2015-08-18 | --
人与人之间织成了一张社会关系的网络，每个人一生下来就固定在这张网络的某个点上，他（她）说什么话，做什么事，都是受网络制约的，他（她）一生的成就，也是受到这个点的影响的。如果说职场是一个包罗万象的社会大舞台，那么，你所工作的单位呢，就好像是一个大家庭。领导是家长...
- 观点北京假期“留守族”：票难买 加班挣工资516
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2015-08-18 | --
2014年国庆长假已近结束。和往年一样，大部分人在这个难得的七天假期里选择结伴外出旅游，或是回家探亲团聚，但仍有部分人因为各种各样的原因做出同一个选择：留守。北京假期"留守族":票难买加班挣工资国庆加班“高薪诱惑”：为三倍工资宁愿留守进入1...
- 观点21世纪选人才新标准：潜力比能力更重要283
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2015-08-18 | --
数年前，某电子产品零售业的家族企业为规范管理和扩展业务需要招聘一位CEO，我受邀参与猎头工作。我与即将离职的CEO以及董事会共同确定岗位描述，然后开始搜寻和评估候选人。最后找到的候选人符合我们提出的所有条件：毕业于顶级院校，有业内几家顶尖公司的工作经历，担任过...
- 观点职场友谊 要“蜂蜜水”还是“白开水”283
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2015-08-18 | --
人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。可面对利益冲突，友谊有时候是很脆弱的。至于职场友谊，人们不是要苦咖啡，也不是要蜂蜜水，而只是要一杯白开水，平淡但很解渴。职场友谊要“蜂蜜水”还是“白开水”29岁的外企职员Louisa认为，在...
- 观点面试时求职者最不想听见的一件事286
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2015-08-18 | --
你会不惜一切代价得到人才，那么当你梦想的候选人询问你打算如何处理一些挑战的细节时，你会怎么做？一求职者如此问到，答复是：“我们是一个创业公司，往前走我们会找出答案的。”面试时求职者最不想听见的一件事这很可能是你的如意算牌，但它让你成为一位坏老板。不幸的是，这种...
- 观点你要的不是会员，而是粉丝--如何培养客户忠诚度370
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2015-08-18 | --
这个中秋节，礼品公司感到阵阵寒意：销量惨淡，客户骤减。平时称兄道弟的会员客户已经无处寻觅了，苦心经营的客户忠诚度如玻璃一样脆弱。其实，在这个粉丝时代你要的不是会员，而是粉丝。粉丝模式：消费者做主纵观当前企业的客户忠诚，不少做积分管理的礼品企业跟大部分其他行业一...
- 观点凤凰网美女HRD的职场晋升“圣经”348
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2015-08-17 | --
所谓的“职场定律”就是，如果你在35岁以后还没有上升到高位，之后便很可能会被淘汰。但是，把你拍死在沙滩上的不是更加年轻的90后、00后，而是每个人身上都有的惯性和惰性。凤凰网美女HRD的职场晋升“圣经”所以，一个人最大的职业障碍，是不愿意走出自我设置的舒适区。...
- 观点职场“过期新鲜人”如何突围？313
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2015-08-17 | --
他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为“过期新鲜人”。对广大应届毕业生而言，“金九银十”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境...
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