- 观点员工离职四成因工薪低324
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2014-07-12 | --
薪酬成为,离职最大门槛有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要，这个观点没有错，但是如果在福利待遇上没有一定的保障，自身生活都无法正常进行下去，说再多的理论都不实际。也许，物质并不能说明人生的价值，但是，如今...
- 观点人力资源管理中的风险管理352
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2014-07-12 | --
其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。如何防范这些风险的发生，是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业，由于对人的依赖更大，所以更需要重视人力资...
- 观点最需防范的十大求职陷阱349
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2014-07-12 | --
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源；3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖...
- 观点女生找工作,四步走过电面雷区427
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2014-07-12 | --
第一步：提前三天开始练习请你的朋友或家人帮忙模拟一次电话面试，并将电话录音，这样你可以清楚地知道自己说了多少个诸如“嗯”、“啊”、“哦”这样的废话，再试着减少使用这些词的次数。第二步：用十五分钟做准备把简历摆在电话附近伸手可及的地方。将你取得的成绩和优势用简短...
- 观点求职信成功的五大关键点317
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2014-07-12 | --
保持目标当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerposit...
- 观点成功求职必须具备八大素质307
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2014-07-12 | --
在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化...
- 观点网上成功求职必遵七大定律480
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2014-07-12 | --
一、掌握定律。即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要进入IT业，尽管现在一无是处，只要不断学习，往那个方向努力，不用三年你可能是一个优秀的IT人士。二、任意定律。...
- 观点16个经典面试问题回答思路311
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2014-07-12 | --
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下...
- 观点为什么要离职？－人才流失原因分析386
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2014-07-12 | --
因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失，轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振。因此，了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理，这是企业管理中非常重要...
- 观点面试之后的追踪341
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2014-07-12 | --
追踪三大理由1.若是你在面试之后，没有立刻追踪探问面试的结果，那么面试官很容易便会把你给淡忘掉！尤其在你本身的?有特别的才华时，相信面试官对你的印象一定不是很深刻，所以面试后的追踪是不容忽视的！2.当别人都没想到要去做「跟催工作」这件事时，你不仅注意到还立即付...
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