- 观点职场各种综合症359
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2014-07-11 | --
职场是个多变的战场，伴随着各种压力，每个人的生存方式都形成了变化，那么，职场白领都有哪些综合症呢？随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，五种新的疾病综合症正侵袭现代都市白领。在中国公共卫生发展论坛上，中国疾病预防控制中心的专家提醒，应引起足够的重视。光源综...
- 观点盘点最易被误读的十大职业排行榜462
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2014-07-11 | --
No.10自由职业者上榜理由；一个真正脱离了“上班”的新鲜行当，俗称SOHO一族。所有的时间都由自己来掌控。高兴了便可依据个人特长写写字、拍拍照、设计设计首饰。接点散活儿赚些钱花，不高兴了便撒手不管海阔天空。不用担心玩游戏上论坛被老板逮到，不用抢在“黄金”时间...
- 观点职场新人面试四大窍门394
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2014-07-11 | --
亲友团：“不带为妙”案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认...
- 观点职业生涯设计的四个环节375
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2014-07-11 | --
首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人...
- 观点3个坏理由，5个聪明步骤324
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2014-07-11 | --
带着这样基本的准则，下面有三个在追求涨工资过程中要避免的主题。1、考虑时机。是否公司显示出金融危机的信号：临时解雇，削减预算，股价下跌？如果是这样，很可能不是提出涨工资的时机。（我要说在责任上重大的增加——尤其如果其工作旨在消除危机——可能成为发起谈话的充分理...
- 观点快乐职场不加薪！306
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2014-07-11 | --
积极型积极型的投资人往往赌性坚强，而且一定要赌大的，所以像定期定额那种每个月只花3千元买基金的方式，积极型的投资人是不放在眼里的。因此积极型的投资人可能会等到领年终奖金，有一笔三、五万元的资金时，才会去单笔下单买基金，可是一、二月发年终奖金时，却通常不是好的投...
- 观点让你工作快乐起来350
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2014-07-11 | --
你的工作快乐吗？最近一项关于职场快乐指数的大型调查显示：只有37.72%的人“总的来说是快乐的”；41.64%的人“不快乐的时候多”；20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。工作中最容易让我们不快乐的因素依次是：没有发展前途、收入低、工作压力太大、工作乏味、...
- 观点“以人为本”在人力资源管理中的作用471
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2014-07-11 | --
一、以人为本在人力资源管理中的内涵以人为本就是以实现人的全面发展为目标，从人的利益出发，重视人的存在和作用，充分发挥出每个人的主观能动性。美国的管理学家彼得•德鲁克曾经说过：“人是我们最大的资产，要是员工有成就，管理人员就要把劳动力看作是一种核心资...
- 观点人才管理是战略重点354
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2014-07-11 | --
但也有企业不将人才管理流程和系统视为主要问题。影响人才管理计划创造业务价值的障碍全部与人有关，其中，思维习惯是人才管理的真正障碍，导致一些企业未能将人才管理战略与业务战略保持一致。造成问题的原因之一是孤立思维，即重视机构中的局部利益而非整体利益。结果是不仅阻碍...
- 观点人才管理是战略重点364
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2014-07-11 | --
但也有企业不将人才管理流程和系统视为主要问题。影响人才管理计划创造业务价值的障碍全部与人有关，其中，思维习惯是人才管理的真正障碍，导致一些企业未能将人才管理战略与业务战略保持一致。造成问题的原因之一是孤立思维，即重视机构中的局部利益而非整体利益。结果是不仅阻碍...
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