- 观点再好的工作也有400次想辞职365
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2014-07-10 | --
任何工作最关键的不是做什么内容，不是纯干活，而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。最近的工作很忙，准确的说是从换了工作以后就变得很忙。遇到的困难不多...
- 观点职场中最幼稚的10种心理326
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2014-07-10 | --
为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重，深受上司信任和同事喜欢呢？可以肯定的是，他们除了具有成熟的特质外，很难在他们身上看到以下10种幼稚行为。1.只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个...
- 观点HR披露五种人面试最难成功 你中枪了吗？415
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2014-07-10 | --
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这...
- 观点培训协议中的风险如何规避307
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2014-07-10 | --
一、签署培训协议的范围在当前的经济环境下，企业间“挖人”现象日益增多，员工受训后的跳槽率也相对较高，为了减少因受训后员工流失给企业造成的损失，和加强重要员工队伍的稳定性，企业在给予员工培训后一般都会与员工签署培训协议。根据《劳动合同法》第二十二条规定，“用人单...
- 观点职场委屈也是一种学问315
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2014-07-10 | --
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如在职场的生存和发展。装傻策略“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜...
- 观点企业的员工福利管理政策399
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2014-07-10 | --
企业的员工福利管理政策随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。为适应社会环境的发展，企业的福利成本越来越高昂，许多企业的员工对企业的福利政策并非满意，把企业的对员工的关怀认为是一种理所当然。其中一个主要原...
- 观点异地人才生存求职的三大法宝353
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2014-07-10 | --
第一槛：知己知彼，百战不殆要拉近与上海的距离，就得先摸清上海职场的“脾性”。上海经济的蓬勃发展带动职业市场的热潮，发现热点、认清形势意味着更多的成功机会。比如说，2010年世博会在上海举行，这势必将带动包括会展、房地产、传媒、广告、咨询行业进一步发展，这些行业...
- 观点求职过程中常见的六大陷阱354
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2014-07-10 | --
职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法：陷阱1不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的...
- 观点关乎职场交际的成与败之“称呼篇”277
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2014-07-10 | --
（一）用好交际的称呼在与上司同事交往的过程中，没有哪个人不打招呼就说话的。然而仅仅有称呼也不行，还要看你的称呼合不合适。因为人们对称呼的恰当与否，一般来说都很敏感。尤其是在一些等级观念比较森严的外企以及初交者之间，称呼合适与否往往会决定你们之间的交涉与合作顺利...
- 观点没人理实习生时做什么521
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2014-07-10 | --
根据作家朱迪-格里克曼在HBR博客上的观点，这个共同问题既不是你的错，也不是你的责任。她的意思是什么？一开始，格里克曼解释说你的新同事并不是不可思议的粗鲁。他们只是不可思议地忙碌。她用一则趣闻来说明：一个在在线评论网站Yelp做资深主管的朋友最近与她分享了她有...
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