- 观点跨越办公室“代沟”三绝招387
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2014-07-11 | --
“办公室代沟”小杨大学的时候是个典型的电脑潮人，灌水、顶帖、聊天、网游……凡是跟网络沾边儿的事情，他都如鱼得水，但在办公室却不那么得心应手，最近的一场“火星文事件”就让小杨大伤脑筋。“前几天主管安排我和陈大姐合作一个策划，为了方便，我决定跟她在网上沟通，还特地...
- 观点职场“新人转型”须知301
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2014-07-11 | --
新员工该如何进行角色转换？专家提醒：新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报...
- 观点职场的经典人生哲学339
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2014-07-11 | --
1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨...
- 观点职场成功的好习惯330
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2014-07-11 | --
一、制定明确的目标并进行目标管理1、制定明确的目标：没有线路图什么地方也去不了，目标就是构筑成功的砖石。目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据，二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就...
- 观点人力资源部门如何管理全球化团队364
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2014-07-11 | --
如今，企业高管认识到文化差异确实意义重大。各国劳动法似乎存在无法协调的差异;一国普遍接受的员工管理方式和政策在另一国不一定适用;总部行之有效的领导风格——无论是在圣保罗、纽约、伦敦，还是在北京，在大洋彼岸地区或许不利于业务的开展。企业在全球拓展过程中面临着微妙...
- 观点倍受欢迎的职场交际细节381
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2014-07-10 | --
良好的人际关系不仅是我们的社交需要，而且也是职场生存的重要一步。人际关系的稳定建立虽然不是一件容易的事，但是从小事入手就会简单得多。5个交际细节，让你倍受欢迎。某人在西服上别了一个小小胸饰，如果你发现后及时地称道，说不定会因为这点小事而使他对你异常好感；一贯对...
- 观点招个有思想的好员工要怎么做325
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2014-07-10 | --
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么...
- 观点裁员是个技术活 也是一场组织变革399
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2014-07-10 | --
裁员是个技术活，也是一场组织变革。尤其在如何解决战略调整后的人员异动，妥善处理大规模裁员的节奏和方式，并把对企业对员工的伤害降到最小，关系到并购型企业的稳定和前景。稍微熟悉酷6和盛大的人，对于酷6的裁员应该不会意外。第一，陈李二人对并购的利益期待其实是各怀心事...
- 观点职场新人如何提升职业化？400
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2014-07-10 | --
新人之所以区别于旧人，不外乎两点：1、对工作的不熟练;2、对团队的不熟悉。更多的情况是二者兼而有之。因此，快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容，两者相辅相成，缺一不可。在基础的岗前培训之后，企业要让新员工尽快投入到具体的工作，安排他们与团队成...
- 观点管理者 对下属的人生负责了吗372
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2014-07-10 | --
人员方面的各个问题之中，最重要的是管理者的行为如何影响到下属的人生。下面的例子表现了这个特征。很久以前，畠山芳雄以咨询员的身份来到某公司，在那里见到了材料采购部负责主要原材料采购的组长S先生。他工作认真，性格开朗，没有少年得志的轻狂，有着与其年龄不相符的极强的...
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