- 观点30岁职业女性要敢做“古董”472
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2012-10-09 | --
一杯“心理鸡尾酒”摆在你面前张爱玲说：“女人出名要趁早。”不过，灰姑娘遍地都是，水晶鞋却只有一双。让过了30岁的职业女性暗自焦虑，想想现在的你是不是：焦虑1：作为女人越来越舍不得挥霍青春，尽管化妆品越用越高档，但是，心底里有个声音在不停地告诉你：越来越明显的是...
- 观点外企员工6种职场转换路径450
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2012-10-09 | --
外企是你梦寐以求的地方，不过在这里待了足够长时间后，你觉得这条路可以走到底吗？你挤出地铁，打卡进门，朝九晚五，还加着班。可能是因为工作3年或7年的一次跳槽，也可能是公司经历的某场并购，突然你的名片就换上了一个新的Logo.但对你而言，专业能力的逐步提升以及对模...
- 观点35岁竟成职场招聘“生死线”463
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2012-10-09 | --
35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。连日来，记者在解放碑、观音桥的部分单位...
- 观点30多岁职业经理人职业规划548
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2012-10-09 | --
很多三十多岁的职业人看到职业规划的字眼，往往就联想到这是二十几岁的年轻人需要的，自己已经到了这个年纪，想改变也改变不了了。其实这是个误区。职业规划在不同的阶段作用是不一样的，需要根据个人的实际情况以及当时的客观环境因素出发。部门经理Andy陷入的困境Andy打...
- 观点升职就得谨记职业规划8原则485
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2012-10-09 | --
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。1.正确的职业理想，明确的职业目标。职业...
- 观点职业生涯规划的“三定”494
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2012-10-09 | --
职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”.方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯“方向性错误”.通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学...
- 观点HR管理者职场四大阶段497
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2012-10-09 | --
人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。1.初涉职场特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作;或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如...
- 观点职业生涯规划中的5大窗口407
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2012-10-09 | --
根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。错过了这五大窗口期，将不同程度地对个人职业生涯发展造成负面影响。并且，某些负面影响甚至是不可挽回的。职业生涯规划的五大窗口期如下：一、高考专业选择时由于职业生涯教...
- 观点应届生就业前景472
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2012-10-09 | --
漂亮蜻蜒最常见的就业面试技巧1、自我介绍掌握你的发言时间。1—2分钟较为适宜。以个人简历为引子，扩展丰富公司对你的了解，但不可离题万里，切中要害是大原则。2、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。3、...
- 观点职场新人学习法则488
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2012-10-09 | --
职场新人进公司,首先是学什么?学公司流程、工作职责、行业特性.“首先是你的态度.作为新人,对刚接触的工作是不熟悉的,但你不能指望别人主动来教你,而是要尽快地主动学习,要有谦虚的态度.”资深人力资源专家说,“然后,你要了解公司的流程,每个公司都有自己的流程,这和...
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