- 观点最好的人性管理是什么413
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2012-09-13 | --
人性管理是企业管理的重要组成部分，是一种相对于理性管理而言的现代企业管理方式。理性管理重视理性因素，忽视人的因素，突出表现在一切行为制度化，以员工技术操作的标准化、科学化和程序化来提高工作效率，是一种建立在“机械人”模式上的技术管理。近来人性管理一词频见报端，...
- 观点求职面试中修饰与衣着327
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2012-09-13 | --
曾有人说，当你想通过电话给对方留个好印象时，你最好象象样样穿戴起来。为什么呢？因为当你外表良好时感觉也良好。你心里踏实，充满了自信，这种感觉通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。日常生活中，我们也遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围...
- 观点大学毕业生求职379
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2012-09-13 | --
同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。...
- 观点职场求职应聘有些细节决定你的成败378
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2012-09-13 | --
多年前，美国企业家史密斯先生在报刊上登了一则广告，欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多，史密斯单单选中了一个空手而来没带任何个人材料的小伙子查理。史密斯选中查理的原因有以下几条：查理进门前先擦净皮鞋，进门后轻轻关上门，这表明了他的细致小心；查理一进门便摘下帽...
- 观点专家支招识别就业陷阱434
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2012-09-13 | --
大学生因缺乏社会经验而不小心掉入就业陷阱，让一些学生苦不堪言。对此哈尔滨理工大学招生就业处副处长周长群，针对求职学生可能遇到的六类就业陷阱进行了解析，并为大学生支招应对求职陷阱。陷阱一：招聘公司与职介所是一家。应聘者到职介所后，工作人员会尽量以高薪等条件引诱求...
- 观点职场需要明白什么是不该做360
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2012-09-13 | --
“人生来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。”这是我工作之后感受最深的！曾有一度我也忘记了我所追求的平静、简单、自由。为了让朋友们不走我的弯路，把自己的的周边营造成为一个愉悦的...
- 观点职场上如果同事对你有敌意该如何503
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2012-09-13 | --
你是否也常为同事关系的处理而大伤脑筋？在漫长的职场人际关系中，难免遇上若干对你怀有敌意的同事，面对如此琐碎之事你该如何？不妨试试如下的办法。及时与上司和同事沟通有些人因为误会、嫉妒或是自大，会对你产生敌意，在工作上不与你配合、在背后散布你的谣言。待你知道，很可...
- 观点职场人员需要创造快乐338
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2012-09-13 | --
办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。放过你的下属无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡...
- 观点职场上需要广泛的人际关系444
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2012-09-13 | --
对于“灰色技能”的盛行，职场专家表示，“灰色技能”对于职场人士来讲，只是“锦上添花”。职场人士想要获得职业发展，关键问题还是要对自身进行准确的职业定位，在定位的基础上有针对性地积累专业实力和项目经验。没有把自己分内的工作做好，而只寄希望于靠“灰色技能”上位，则...
- 观点在人际交往中微笑很关键399
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2012-09-13 | --
首先，在人际交往与沟通中，要笑得自然。微笑是美好心灵的外观，微笑需要发自内心才能笑得自然，笑得亲切，笑得美好、得体。切记不能为笑而笑，没笑装笑。其次，与人交往沟通时要笑得真诚。人对笑容的辨别力非常强，一个笑容代表什么意思，是否真诚，人的直觉都能敏锐判断出来。所...
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