- 观点古今职场三原则 347
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2012-09-08 | --
网上很早就流传着现代人关于工作和职场的三种态度。人有三图：一图工作舒服，挣钱多少无所谓；二图能被重用，挣钱少点无所谓；三图高职高薪，苦点累点无所谓！很巧，《孟子•告子下》里也记载有这样一段关于职场去就的对话。陈子曰：“古之君子何如则仕？”孟子曰：“...
- 观点淡如茶水的隔膜 299
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2012-09-08 | --
办公室就梅子、朱砂和我3位女性，梅子属于那种大大咧咧、风风火火、快言快语的女孩子，极易相处。朱砂则属于内向甚至有些孤僻的女孩子，虽然同在一个办公室工作，但我们一直都没有过深的接触。总感觉朱砂将自己封闭得严严实实，不容外界进入。我和梅子也是知趣之人，也就不过多介...
- 观点无智慧 也领导 308
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2012-09-08 | --
在这个位子上待了一年之后，某一天，一位下属颇有几分幽默地问：您当领导，感觉怎么样啊？我想了想，告诉他说：命令宣布那一刻，我的欣喜转瞬即逝，因为紧跟着就意识到，以往自己只是个小公务员，现在却是要为100多号人负责的“父母官”了。顿时，觉得肩上压力巨大。确实，如今...
- 观点10种不适合做HR的人 343
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2012-09-08 | --
1、对人不感兴趣不积极关注的人。2、不了解不研究人性的人。3、不相信或过分依赖测评工具又舍不得花钱的人。4、不忠于公司不忠于职业的人。5、不熟悉不关注公司业务的人。6、不敢或不擅公开演讲的人。7、不能透过现象寻本质找规律并总结归纳提出对策的人。8、不会周旋不会...
- 观点HR教你外企生存点滴法则 459
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2012-09-08 | --
外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司（汇欧企业管理咨询有限公司），并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源管理应用于人才测评和培训中，自主开发了HRO测试产品及培训课程，并拥有产品的知识产权，...
- 观点HR不喜欢这样的四类人 397
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2012-09-08 | --
频繁跳槽的人唐小春：我们对那些年年跳，或者一年跳几次的人很不“感冒”，这类人对企业的忠诚度太低，就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常，一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次，基本不予考虑，根本不会有面试机会。同时签约几家公司刘传德：找几个“婆家”，这样的人...
- 观点面试回答问题 记住这些加分点359
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2012-09-08 | --
1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣...
- 观点HR管理精粹10则 607
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2012-09-08 | --
精粹1：踏弱音板在弹钢琴时，有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点，但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点，避免它的缺点，这样才能鼓起工作中的士气。精粹2：表扬在先样做。先把他的优点提出来，就是铺平了批评的道路。切记：即...
- 观点六成HR青睐“事业留人” 435
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2012-09-08 | --
年底，不少职场人士开始酝酿来年的“跳槽”大计。这种情景往往是很多企业年底最担心的事。那么，在新的一年，企业拿什么留住员工？近日，纳杰人才近日通过电话访问的方式，对江城200多名HR和500名求职者展开了调查。六成企业选择事业留人用什么留住员工？受访的226位H...
- 观点关心人才是影响绩效的关键因素 644
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2012-09-08 | --
起初，管理者认为是工厂的灯光太暗，导致了员工生产效率不高，于是调亮灯光，生产率随之上升，后来，管理者再次调暗灯光，生产率再次上升，而不是下降。这就是著名的霍桑试验。试验表明，关心人才是影响员工绩效的关键因素。这个试验给管理者的启示是，关心员工的表现，才是管理者...
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