- 观点人性化的薪酬激励 do it？420
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2012-09-07 | --
人性化是现在各行各业都非常热门的词汇，它更多的意思是说要以人为本，无论做什么事情，都不应该脱离人这个核心，当然对于企业的薪酬管理和薪酬激励也是一样。作为一个现代化的企业，员工可以说是企业的主人，企业的稳定和发展都离不开员工的贡献，那么在企业进行薪酬激励的时候需...
- 观点让福利投入事半功倍347
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2012-09-07 | --
“最近几年，正有越来越多的企业开始对福利给予了更多的重视，大家开始认识到，在提升员工对企业的忠诚度与敬业度方面，福利扮演了非常重要的角色”怡安翰威特中国薪酬福利总监孙帆表示。但态度上的重视并不意味着实际效果的真正显现，如果让福利投入与员工敬业度、忠诚度提升成正...
- 观点HR看薪酬 薪酬调整策略363
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2012-09-07 | --
对于企业HR来说，每年的薪酬调整都是复杂而又充满挑战的工作内容，但却又是必须要进行的，为此很多企业HR很是头疼。其实只要找到合理的薪酬调整策略，这个问题并不是那么难，以下就是一些企业HR的薪酬调整方法。一、做好企业领导层和员工间的沟通HR经理在正式渠道公布薪酬...
- 观点千奇百怪的公司福利419
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2012-09-07 | --
说来有趣，笔者近日在上网时，意外发现有人把公司分成三个时代：A。奴隶时代——女人当男人用，男人当骡子用;B。封建时代——老板就是皇上，独裁、暴政;C。工业时代——严格打卡，迟到扣钱，死命加班;D。信息化时代——弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需...
- 观点求职面试必考题大公开 352
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2012-09-06 | --
以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快给你建议哟>为什么选择来本公司应征？这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。为什么辞去前...
- 观点你是面试官的“眼中盯”吗？366
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2012-09-06 | --
无论你是职场老手，还是初涉社会的新人，了解企业招聘筛选的工作流程总是有必要的；这可谓：知己知彼，百战不殆。为此，我们专门拜会了上海新创意MONEYCLUB的职业发展顾问CATHERINEYU，在访谈中，CATHERINE为我们解析了企业招聘和面试的五大步骤，这...
- 观点到外企面试应注意什么？380
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2012-09-06 | --
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。如有位同学某公司与他约定9：00面试，结果他9：10才到，外方经理拒绝约见。外方经理的理由是：这位同学耽误了他的时...
- 观点三次面试经历383
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2012-09-06 | --
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选———大企业要按岗位定人选“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，...
- 观点面试做好它的七阶段331
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2012-09-06 | --
传统面谈的目的是找到工作，仅此而已，但是，在许多情况下没有开放的工作机会，这时的目标应是留下好印象，再把你介绍给其他的人。这就要求你好好想想怎么在各种面谈中表现自己。如果有工作机会，你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢？对面谈过程的研究表明，有些因...
- 观点应聘与面试小感332
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2012-09-06 | --
酒孤曾作为一名经理，参加过两个年度的招聘和面试新员工的工作，也参加过后备经理人员的计划制定。为此面试过数百名大学生和硕士毕业生。酒孤不懂什么理论，也没有什么条条框框，但酒孤自认这点经验很实惠，介绍给各位。提醒：男女有别是实际存在的，但女生在面试时最好不要承认。...
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