- 观点改进管理方法，增进员工激情386
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2012-09-06 | --
制造激情第一招，改变并制造危机：变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来好奇，没有人不图新鲜，新的东西对老人不能躺在原有的功劳簿上睡大觉，他为了维持自己的权威不得不奋勇争先，新人可算有了颠覆格局的机会，一马当先，激情澎湃，都是常见的现象。很多创业团队的人，既没有股份...
- 观点五种培训让你的员工焕然一新441
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2012-09-06 | --
如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除了“正规”的培训之外，还有哪些方法可以提高员工的技能、增加他们的知识呢？这里介绍五种简...
- 观点人力资源管理中的“三力”管理408
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2012-09-06 | --
人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。人力资源管理知识体系恢宏博大，包含了六大模块，每个人力资源人都耳熟能详。在这里，我把人力资源管理，尤其是细化到小团队的人的具体管理，简化为“三力”管理，即对员工“能力”、“动力”和“压...
- 观点团队管理：怎样激励不同类型的人？440
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2012-09-06 | --
很多企业管理者都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言，人少。一般而言，最成功的创业企业开始都是小型、敏捷，而且火力十足。虽然老板都要找到聪明，充满活力，有创新精神的员工...
- 观点哪些人不适合做企业家？395
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2012-09-06 | --
有些人很想做一名伟大的企业家，可是，很多人凭借奋斗也做不了企业家。那些急功近利的人做不了企业家，因为做企业、做产品都需要耐心;一个唯利是图的人做不了企业家，因为企业家必须为消费者提供优质服务，才能赢得消费市场的眷顾;一个以财富为目标的人做不了企业家，一些企业家...
- 观点5个最常见的营销错误367
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2012-09-06 | --
任何以营利为主的公司几乎都是销售为王。很多企业是在一些竞争激烈的红海厮杀，有些则是独辟蹊径，创建了自己的蓝海。要使销售是有成果的，公司都会制定营销计划，美国著名的销售教练在自己过去几十年的从业经验中，评议过很多营销计划，大量的销售信息，也看见成百上千的公司要在...
- 观点人力资源经理的4种角色523
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2012-09-06 | --
人力资源经理的角色是什么？要成为一名优秀的人力资源经理，行政方面的工作必须要做得滴水不漏。例：企业员工的各方面信息档案、企业的流程控制、员工的培训选拔、薪酬考核等。角色一：老板的优秀助手发展良好的企业，一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施，...
- 观点怎样评估猎头公司1232
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2012-09-05 | --
猎头的选择就如同婚姻的选择，如果一开始就选择不对，那么在以后的相处中不仅一定会出问题，而且更谈不上甜蜜与快乐猎头服务的前期定金、服务费比率、服务保证期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素，但实际上这都不应该成为首要考察指标，企业只需参照猎头行业平均...
- 观点职场中的情绪管理557
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2012-09-05 | --
我们常常说的职场3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，这三个商数里面，智商是基础，逆商很难得，大多数人都认同情商最为重要。职场人士基本上都接受过高等教育，彼此智商相差不大，只有极少数是智商特别高或偏低的，而逆境，也只有极少数人不幸遇到，或者在事业上或者在...
- 观点在民企，解读培训的真谛483
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2012-09-05 | --
在民企，解读培训的真谛职业经理人说，做培训易，随时给你展示才华的平台。职业培训经理说，统筹培训难，员工难调众口，经理不当菜，老板不给钱。员工的培育与开发（培训）是难还是不难，要看：企业培训要什么？笔者是一位钓鱼爱好者，水平一般倒也马马虎虎，在北京这样被广大鱼友...
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