- 观点2012年，我国企业该如何调整发展方向？515
-
2012-09-05 | --
2012年，我国企业该如何调整发展方向？或许是新技术研发，或许是推出更有吸引力的产品，或许是对销售进行强有力的推进，方式多种多样，但都离不开去执行、去实施的人才时光快速迈入2012年，国家对宏观经济继续调控的声音仍在耳边。从近两年的经济发展来看，大规模的国家投...
- 观点企业培训没效果，是谁的责任？448
-
2012-09-05 | --
在中国做培训，为什么感性的课程比理性的课程还吃香呢？因为人们大多数是感情用事，他们学习更是注重情感、兴趣、而不是效果。什么潜能开发、教练技术、魔鬼训练等等这样的课程，让一个个学员哭天抹泪。所以大家都说好。但是真正有没有用到工作上呢？企业问题有没有改变呢？大家就...
- 观点年轻员工要学会“长大”431
-
2012-09-05 | --
近一两个月，我的电子邮箱收到多封年轻读者的来信。邮件中他们告诉我，是我博文的忠实读者。这些年轻读者的来信有几个共同特点：一个是他们的信都很长，通常都是密密麻麻一长篇，我得找专门的时间认真看，认真回复。再一个是他们或许因为这方面或那方面的原因，困惑不少，对未来迷...
- 观点企业留人：让人才变“人财”374
-
2012-09-05 | --
对“人财”要保护，对“人在”要转化，对“人灾”要清理。只有区别对待，分类管理，才能保持团队的活性和活力，营造干事创业的积极氛围。企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，当我们看到微软这样的顶级企业都会有上百名精英人才一夜之间被竞争对手Googl...
- 观点招聘中的“以貌取人”和“唯经验论”467
-
2012-09-05 | --
有人提出“以貌取人”和“唯经验论”是一种招聘的陷阱，不可否认，这两种招聘中经常会出现的现象确实对很多朋友的求职产生了积极或者消极的影响，但是认真的想想，似乎问题也不仅仅就那么的简单。尽管现在对于面试的要求有很多模式化和标准化的方式使得面试尽可能的趋于客观，但是...
- 观点绩效考核四大疑难杂症612
-
2012-09-05 | --
病症一：绩效考核跟我没关系“因本公司发展迅猛，现招聘以下人员：总经理一名、行政助理两名……清洁工若干……本公司福利待遇优厚，晋升阶梯明朗，欢迎有志人士加入。”这是最常见的一则企业招聘广告。但对于员工来讲，什么叫做“晋升阶梯明朗”？员工知道自己这个月的工资收入，...
- 观点让正确的人去主持招聘428
-
2012-09-05 | --
当年尚在微时的王菲，曾经将自己的Demo带寄给某家著名唱片公司，该公司主管听过之后说，这样的嗓音一辈子都不可能红。旁人完全有理由想象，几年以后，这位主管会在某些时候，无人的角落，暗自垂泪饮恨。这位主管怎么也想不到，错失王菲的根源，是唱片公司给他的权力过大了。实...
- 观点职场新人必看的十部电影395
-
2012-09-05 | --
初涉职场的你会遇到各种问题，会不知所措。电影除了带来视觉震撼，更会传递精神力量，徘徊在虚幻与现实间的我们，可以通过这些润色后的故事寻找生活的影子。电影不会救赎但却能指引启示。1.《当幸福来敲门》你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃地希望在事业上大展身手，可是找工作四处...
- 观点面试最严格的25家公司411
-
2012-09-05 | --
令人绞尽脑汁的面试问题，可以与GMAT匹敌的限时书面测试，全神贯注的招聘经理像机关枪一样，轮番提问。求职者们，你们准备好面对这一切了吗？对了，还有趁你不备突然袭击的怪癖。求职网站Glassdoor.com通过过去十二个月80,000名求职者的面试评级和评论，列...
- 观点销售主管绩效面谈基础知识700
-
2012-09-05 | --
企业销售主管是企业营销管理的核心职位之一。绩效管理是企业实现发展目标的核心管理动作。绩效过程管控是其系统流程中非常重要的组成部分。销售主管需要持续地开展绩效面谈以达到绩效过程控制的目的。一、销售主管绩效面谈的基本知识1.合理化的目标达成模型企业开展绩效管理的前...
当前2165页，共 5563 页，共有55628条。
