- 观点面试后，重视自己的选择权361
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2012-09-06 | --
人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后，选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信，你仍然还有自己的选择权。毕业于外贸专业的李小姐，从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告，从广告的介绍看，这是...
- 观点各种形式的面试375
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2012-09-06 | --
1、ScreeningInterview（筛选型面试）这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与...
- 观点应聘者切不可忽视求职信338
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2012-09-06 | --
Viven最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作，因为公司经营方向将作重大调整，且与她自己的职业追求方向不一致。下一份工作，首选当然还是销售。可前几天她正好看到太太乐公司的招聘广告———重点客户专员。这个职位虽说与Viven既定的求职目标有点偏差，但都属销售，只...
- 观点成功面试四大忌303
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2012-09-06 | --
一忌不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，...
- 观点面试文职类职位四大诀窍378
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2012-09-06 | --
许多大公司在招聘文职人员时，往往有很多要求，除了技能方面，还需要很多柔性的要求，而这些柔性要求很大程度上都是通过面试表现出来的，这就需要面试者在面试时要能很好地表现自己，尽量展现出自己的个人魅力。首先，文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通...
- 观点最常问面试问题和最佳答案360
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2012-09-06 | --
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑...
- 观点看不明白的面试299
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2012-09-06 | --
内向的朋友要去公司面试，我含笑问她：“怎么，不想做铁老大了？”她在一番抱怨后，切入正题问我如何面试的事。我有些奇怪，所谓面试嘛，不就是回答一些问题，朋友却说并没那么简单。她举例，比如某家公司要面试者写出竞争者的弱点，结果是，褒奖对方的被开了，贬低对手的也落选了...
- 观点大学生求职形象四个误区385
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2012-09-06 | --
简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求职形象设计工作室和上海杉达学院日前将模拟应聘现场搬到了杉达学院内。听了专家对应聘学生的...
- 观点六步面试助你赢得高级职位334
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2012-09-06 | --
从企业和职位要求出发，把握面试的风格和类型；以实际管理案例为基础，展现你适当的管理特质。人们在为高级经理面试提出建议的时候，往往会忽略一个事实：面试的目的是解决招聘方的问题。面试是为了确定你是否是企业所需要的人才。如果你对招聘企业的了解不够，自然也就无法有的放...
- 观点面试怎样才能卖个好身价323
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2012-09-06 | --
校园招聘时经常有这种现象发生：许多应届毕业生参加面试，当被问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，盲目抬高身价，给人留下“自视过高”的印象；或是由于自己不谙行情，把价位压得过低。一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，面试...
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