- 观点HR为何难以驾驭“薪酬体系”？403
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2012-08-27 | --
随着金融危机的慢慢远去，市场开始逐渐复苏，企业的招聘需求也紧跟其后，HR的伙伴们天天忙忙碌碌，为招聘工作想尽了办法，耗尽了脑汁。企业为何需要招聘大量的人员，是工作量真的增加，还是人员离职率不断上升所造成的人员短缺？如果从企业性质划分，外资公司明显比国内公司做的...
- 观点三阶梯薪酬 HR知道吗？423
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2012-08-27 | --
第一阶梯薪酬是绝对值，绝对值薪酬对应于满足人的生存需要。虽然都是生存需要，但住别墅和住公寓的人，他们的生存需要的质和量是非常不同的。不能一讲到生存需要，脑子里就只有基本的衣食住行，而且是简单的粗茶淡饭。企业，特别是那些初创中的企业，如果以这种思维来设计自己的薪...
- 观点你的薪酬支付方式是否落伍了？448
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2012-08-27 | --
近年来，薪酬支付方面的最佳实践变化不断。但为什么要关注这方面的最佳实践？如同薪酬本身一样，这都是跟钱相关的问题。根据现有对标数据的统计，凡能改进薪酬支付流程的企业，都能通过削减流程成本、减少谬误、减少短付与超额支付并解决其他相关问题而节省大量支出。如果有人还是...
- 观点岗位价值评估的“捷径”488
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2012-08-27 | --
岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节，是一个很严谨的过程，各环节工作环环相扣，缺失了某一环节，或者某环节工作不到位，都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性，失去意义。1.绘制岗位管理系统图，即根据公司的组织结构和发展目标确定岗位设置，清晰描述各个岗位之间的相...
- 观点如何让员工福利永保新鲜740
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2012-08-27 | --
每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企业满意度的重要性。可俗话说“众口难调”，每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利...
- 观点五大举措构建薪酬管理体系349
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2012-08-27 | --
绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊“危机”来了。在众多行业中，建筑业是受宏观环境影响最显著的行业之一。宏...
- 观点谷歌福利：员工去世配偶可领10年工资419
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2012-08-27 | --
外媒称，谷歌首席人力官（CPO）拉兹洛•博克（LaszloBock）本周透露了谷歌的“遗属福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者身前年薪的50%。此外，谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个...
- 观点拿什么拯救员工关系？349
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2012-08-27 | --
2008年前夕，为了规避新的《劳动合同法》的相关规定，国内曾经有很多知名的大型公司纷纷搞起“劝辞”或者“先辞职再竞岗”的花样。这些知名公司稍后纷纷回应，达成自愿辞职的员工再次竞聘上岗后，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。一切似乎是完美的，是双赢甚至是多赢的——我...
- 观点星巴克的企业激励制度378
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2012-08-27 | --
星巴克（starbucks），1971年诞生于美国西雅图，起初靠卖咖啡豆起家，现在已发展成为一个在全球四大洲拥有5000多家零售店的大型企业，它的崛起靠的不是营销技巧，而是得益于对“关系理论”的重视，特别是同员工的关系。事实上，随着国际市场的不断发展和完善，企...
- 观点“价格战”难避，“人才荒”难解369
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2012-08-27 | --
昨天，记者从义乌部分婚庆礼仪公司了解到，由于从业人员不断增加，该行业“价格战”愈演愈烈，更为“棘手”的是，一些想打响品牌的大型婚庆公司面临策划人才缺乏的尴尬。“蛋糕”诱人：有人花5万元请名主持“这两年，义乌婚庆礼仪市场的消费水平提升得很快。”吉祥•...
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