- 观点职场人：你值多少钱？445
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2012-08-25 | --
“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。显然，入职时公司所给到你的薪水数字已经不能满足你的自...
- 观点建筑央企的资金成长史461
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2012-08-25 | --
中国化学工程集团：源自原国家重工业部1953年成立的重工业设计院和建设公司，历经燃料化学工业部、化学工业部的变迁。1978年改革开放后，于1984年以中国化学工程总公司的名义在国家工商行政管理局注册，2005年更名为中国化学工程集团公司。拥有8家工程公司，13...
- 观点人才招聘最高效的10个捷径380
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2012-08-25 | --
在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作。1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一...
- 观点HR招聘时应注意的十大陷阱351
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2012-08-25 | --
即使最精明的HR经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项，HR只要细心研究，便可聘得理想的人才。1、仓促徽聘匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员...
- 观点寻找人才之“37规则”338
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2012-08-25 | --
寻找高管候选人面临的另一个挑战在于，懂得何时停止寻找。现在，让我们再回到我的第一项寻访任务——为金莎的主要啤酒品牌基尔梅斯寻找一位新的市场与销售副总裁。我必须在找到多少个候选人之后，才会感到有把握向客户推荐最佳人选呢？我决定寻找并调查大约100位候选人。我在担...
- 观点打造顶级员工的三条经验385
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2012-08-25 | --
「四分卫（Quarterback），球场上的灵魂」在美式橄榄球中，四分卫（Quarterback）是球队的灵魂，几乎每次进攻都要通过四分卫之手而起。四分卫的地位可谓牵一发而动全身。一名出色的四分卫能够带领队友进行各种战术组合，打出眼花缭乱地配合，直捣对方阵区。...
- 观点有效避免绩效反馈与面谈走形式524
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2012-08-25 | --
现况与分析：有朋友讲，他们单位做绩效反馈与面谈，就是人力资源部把考核的成绩及《绩效反馈与面谈记录表》发出去，填一填表，然后回收存档，就完了。典型的形式主义，这做法的结果之一是绩效反馈与面谈起不到实质性的绩效改善作用，也帮助不了各部门提升绩效反馈与面谈的操作技巧...
- 观点苹果在与三星的专利诉讼中获胜448
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2012-08-25 | --
洛杉矶8月24日电韩裔美国联邦法官高兰惠24日下午在加州圣何塞地区法院宣布，苹果起诉三星侵犯专利一案的9名陪审团成员接受了苹果的大部分赔偿要求，认定三星智能手机抄袭了苹果iPhone的外观和体验，苹果可得到10.51亿美元的赔偿。陪审团认为，此案涉及的所有苹果...
- 观点国美：只有国美与苏宁能打价格战 京东玩不起347
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2012-08-25 | --
随着京东商城CEO刘强东(微博)的沉默与删除微博，8•15价格战看上去似乎是告一段落了。但一周后，国美电器突然低调发力，王俊洲亲自现身，以“一场伪价格战”的言论炮轰刘强东。此前被京东、苏宁旁落的国美，自然不甘落后对手，这更不符合国美一贯的强硬风格。...
- 观点找准职场生涯支点358
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2012-08-24 | --
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔•盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔•盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合...
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