- 观点职场“次新人”求职遇尴尬318
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2012-07-25 | --
在就业的压力之下，有的学生甚至低报自己的学历，好进入低门槛的行业领域谋得一份工作。业内人士提醒，年轻人进入职场后应理智沉着，避免过于频繁地跳槽。个案：为找工作，填低学历24岁的小钱去年毕业，学历为大专。刚毕业的时候，小钱进入市区一家经营板材加工业务的大型国企上...
- 观点求职社交五大“禁忌”316
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2012-07-25 | --
亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig&Associates的总经理伯比•莫斯(BobbiMoss)说，“记住，你有两只耳朵一张嘴，要记住这个比例。”求职社交的目的是建立人脉，而非简单地推销自己。加州帕洛阿尔托市(...
- 观点美式面试求职技巧297
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2012-07-25 | --
对很多外国人来说，学会如何和美国面试官“闲聊”是个有挑战性却不能不学的求职技巧。从上海来的方伟即将获得波士顿布兰代斯大学企管硕士，想在美国找工作。但向别人宣扬自己的长处，跟人进行闲聊式的交谈，这些美国人习以为常的习惯，对很多外国人来说可能难以掌握分寸。方伟说，...
- 观点职业圈的圈子圈死了谁的成长？422
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2012-07-25 | --
青春期企业里的老板、元老、经理人如何在恶性圈子侵扰下破解难题呢？现在流行圈子，甚至有圈子经济一说。圈子在人们的日常生活和职场当中司空见惯，其实在一定程度上，中国的问题就是圈子问题。圈子既可以成就事业，也可以毁掉事业。尤其是青春期企业，圈子问题尤为重要。青春期企...
- 观点让无数职场人陷入沉默的四个故事312
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2012-07-25 | --
故事一一个男人在他妻子洗完澡后准备进浴室洗澡。这时，门铃响了。妻子迅速用浴巾裹住自己冲到门口。当她打开门时，邻居鲍勃站在那儿。在她开口前，鲍勃说，“你如果把浴巾拿掉，我给你800美元。”想了一会儿，这个女人拿掉浴巾赤裸地站在鲍勃面前。几秒钟后，鲍勃递给她800...
- 观点降低员工流失 从“关心”开始404
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2012-07-25 | --
就这一问题易中公司董事长宋新宇博士给出了解读，宋博士经过多年来对中国中小企业、成长型企业的研究发现，在企业发展的四个阶段（即创业期、成长期、成熟期、衰退期）成长期是除了衰退期之外企业员工流失率最高的阶段。在企业成长阶段，公司的销售收入和利润快速增加，人员迅速膨...
- 观点请假的借口为什么总是生病684
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2012-07-25 | --
根据国内人才网论坛近期所做的“职场人为何装病请假”的调查显示：职场人为了面试和厌班情绪而装病请假的居多，各占3成；有5.36%的职场人表示因为公司给予的年假太少而装病请假过；至于纯粹为了玩乐，看比赛看演出、追星而装病请假的职场人寥寥无几。倒是有一个现象值得注意...
- 观点职场闪离族新花招320
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2012-07-25 | --
入职不久却突然“闪人”，令HR头疼不已“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。找工作和找...
- 观点创造你的职场“林神奇”459
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2012-07-25 | --
即便林书豪是常春藤联盟最棒的球员，但他仍然难以跻身美国职业篮球赛。打个比方，林书豪要进入NBA打球，就如同一个毕业于社区大学的人与来自斯坦福、沃顿或麻省理工最优秀毕业生比肩竞争进入麦肯锡或高盛的工作机会。于是，我不禁要问：“为什么是林书豪？”有那么多天赋异禀、...
- 观点职场管理者的6大不良习惯348
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2012-07-25 | --
1.倒垃圾。不能控制自己的情绪，经常传播一些消极的情绪，或者经常向员工抱怨公司这里不好那里不好，就是负面的信息太多。2.差不多。遇到任何问题都差不多，销售过的去就行了，企业只要不出事就是最好的。很多管理者有这样的不良习惯，做任何工作，都不能认真负责，严格的要求...
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