- 观点你每天工作几小时？318
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2012-07-25 | --
我问一个网络公司的技术人员：你每天工作几小时?他诚实地反问我：需要把在网上读玄幻小说、看体育新闻、和朋友聊天、刷微博之类的时间剔除掉吗?他的反问让我意识到，如果“工作”就是指“专心工作”的话，很多朝九晚五的人每天的工作未必有8小时。有位在国有银行工作的人这样形...
- 观点创意型员工未必“不羁”376
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2012-07-25 | --
《中欧商业评论》（下文简称CBR）：知识工作者的管理是新时期的一个重要挑战，“创意型员工”可能更加天马行空一些。如何去更好地让大家协作达成目标？骆灵（DoreenLorenzo，后称骆灵）：其实创意型员工也并不是那么“狂野”和“无边无际”的，和许多人一样，他们...
- 观点人在职场身不由己517
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2012-07-25 | --
同样的景象，周而复始的上演；同样的遭遇，一遍又一遍的经历；同样的无奈，无数次的被倾诉；同样的愤怒，怎样才能得以发泄……这几天，看了讲办公室的帖子，也看了雨滴那个为了钱，无奈的坚持着的帖子，在感慨人活于世怎样一个无奈的同时，也生出一些感悟。我们工作为了什么？为了...
- 观点求职者最讨厌的七种菜鸟HR行为405
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2012-07-25 | --
（１）人事部现场招聘人员素质差，举止不雅，态度恶劣！这种现象非常普遍，很多企业的现场招聘人员都只是人事部的一些文员，其中有一部分的人员素质很差，态度高傲，对求职者不尊重，特别是一些知名企业和公司的人员尤其严重，她们趾高气扬的样子很难让人接受，这些现象在人才市场...
- 观点与同事相处的30条职场之道310
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2012-07-25 | --
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很...
- 观点爱普生的管理五大秘诀384
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2012-07-25 | --
秘诀1：目标管理1997年4月，爱普生电子有限公司成立，当时还不叫爱普生中国公司。爱普生开始只在北京有分支机构，后来扩大到广州、上海、武汉等12个分支机构，分支机构越多，管理难度越大。这时公司在管理上主要采取目标管理。因为和大多数企业一样，在其成立之初，更多的...
- 观点面试时出现状况怎么办349
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2012-07-25 | --
在之前的面试文章中也提过不少的案例。例如面试的着装、肢体语言、神态、眼神交流到沟通。都一一列把例子列出来为大家解决。面试这个话题主要是围绕着面试官展开。那如果出现突发现状该如何解决呢？那些始料未及的事情我想是大多数求职者都是难以预计的。面试紧张怎么办。随着教育...
- 观点HR部门的自我修炼366
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2012-07-25 | --
1.创建学习型组织创建“学习型组织”，并非每人发几本书，或者定期举办几次员工培训就能实现的，而是要建立相应的机制，把个体独立学习与团队学习有效结合起来，使每个人都能成为自主的学习者和知识的创造者；同时，每个人又能把自己所掌握的知识与技能与团队成员分享，并在共同...
- 观点HR的真言超越老板的期望453
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2012-07-25 | --
人物简介柳烨，女，1978年生人，人力资源管理师。大学毕业后一直在IT、通讯行业中的知名大企业从事人力资源工作。先后在IBM（中国）有限公司、方正科技集团股份有限公司、中国普天集团任职，现为北京风灵创景科技有限公司高级人力资源经理。2003年初加入方正科技，2...
- 观点HR的价值和话语权476
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2012-07-25 | --
案例：HR的价值和话语权无论是在HR社区还是常见的经理人QQ群，大家在探讨业务之余，总有那么几个HR会向大家倾诉苦恼，包括：人力资源部门不受老板重视啊，受“夹板气”；或是HR在公司没有话语权，没有得到足够的尊重和认可。往往这样的话题就会引发一群人“互吐苦水”，...
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