- 观点IBM认为战略HR可以“创造价值”423
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2012-07-25 | --
通过人力资源政策的制定和实行、人力结构的优化、组织文化和企业价值观的建设，以及员工效能和生产力的提高，达到赋能员工和提高员工效能，从而提高企业创新能力和实现收入增长的目的；通过共享服务中心的实现、互联网技术的使用和灵活、开放、可扩展的基础架构的建设，达到人力资...
- 观点HR的工作是保护员工还是维护老板？372
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2012-07-25 | --
亲爱的人力资源女恶魔，是不是所有从事人力资源的人都需要去奉承巴结管理者们而忽略努力工作的员工们呢？我在一家大型企业工作了9年多（谢天谢地，我终于离开那里了）。我的工作团队有一位有问题的管理者，她是一位盯梢型的管理者，并且总是鬼鬼祟祟的。我们向人力资源部抱怨并提...
- 观点企业需要什么样的HRD？355
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2012-07-25 | --
一、背景受一家咨询公司张朋友的邀请，10月中旬与他一起去他们的意向客户公司——中山东升星***集团公司进行人力资源的诊断。这是初次接触，此日该公司正在组织一场小型招聘会。该公司在中山东升一条不显眼的街道里，有一栋独立的外表不怎样办公楼，公司门口立了尊财神，香火...
- 观点HR将人才送给“敌人”327
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2012-07-25 | --
A公司是一家销售保健品的公司，可是其产品在北方市场完全滞销，竞争对手B公司太强势，负责北方市场的B公司刘总的主要方式是压制A公司的产品，半年下来，把A公司的营销网络冲击得七零八落，使A公司的销售收入急剧下降。而更具传奇色彩的是，B公司的刘总一年前曾到A公司来应...
- 观点HR提供的效率会带来好的利润366
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2012-07-25 | --
案例故事1：东莞某企业生产部通知人力资源部加紧招聘30个生产一线工人，并要求陆续进来，在10天之内完成招聘工作。可是人力资源在厂门口张贴了招聘广告，三天过去了来问津的人很少。人力资源部招聘专员也没有采取其他有效措施，就等鱼儿上钩。30个人招聘了一个月也没有招好...
- 观点HR的发展“逆商”282
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2012-07-25 | --
无论是在外资企业之间的易主，还是转投民营企业，一直做HR的刁露在采访中首先强调：“我不是喜欢跳槽的人，但是当我发现自己的梦想在原来的位置上需要努力十几年，而外面有合适的机会可以让它快速实现的时候，离开也许同样是个不错的选择。”在过往的职业发展中，刁露将前3份经...
- 观点末位淘汰制的是与非306
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2012-07-25 | --
一位HR的烦恼：陈军是一家企业的人力资源经理，他所在企业正处于迅速成长阶段，老板对业务的拓展有非常大的企图心。为刺激业务系统发挥最大潜能，促进竞争，公司自去年开始实行末位淘汰制度，年终对员工进行360度综合考核，按照8%的比率对员工进行淘汰。但是在实际操作中却...
- 观点HR管理者312
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2012-07-25 | --
当HR第一次坐在决策桌前在HR领域，谈到“终于可以在决策桌前占有一席之地了”这个话题，大家都会很激动。的确，没有什么比组织对人力资源工作的认同更让HR感到荣幸的了。在谈论这个问题时，HR中的大多数人都可以口若悬河、滔滔不绝。但是，决策桌到底什么样？一旦我们真的...
- 观点人力资源不可忽视的内耗354
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2012-07-25 | --
比如全球最大的女性胸围、内衣制造企业——香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯，因一句“听不懂”的争执导致400余人停工。反过来看，职场摩擦绝非仅仅是职场中人个体之间的私事，需要引起管理者的高度重视，在管理举措是否得当上找原因，否则由此引发的内耗足以对企业造成致命的打...
- 观点职场“大黑锅”要不要背？315
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2012-07-25 | --
案例直击小兰毕业后在一家私营企业做总经理助理，昨天总经理要她翻译一份重要的文件，强调说很紧急，要求她今天就要完成，谁知道今天早上她正在翻译的时候，董事长夫人来到了公司，看见办公室的招财树掉了几片叶子，当即责怪小兰：“为什么不给树浇水，你太不负责任了!”，小兰觉...
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