- 观点如何在众多应聘者中脱颖而出？374
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2012-07-13 | --
又一轮的应届生招聘高峰袭来。高校毕业生就业服务月上不少招聘会纷纷亮相。面对招聘会现场的面谈，以及随之而来的面试，如何在众多应聘者中脱颖而出？其实在面试中回答问题是有许多讲究的，为此，笔者特意总结了几个面试常见问题，希望能为应聘者在面试过程中增加几分胜算。一、“...
- 观点欲谋好职业,面试是关键303
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2012-07-13 | --
面试是求职过程中最关键的一关,很多人总是通不过这一关,不少实力不俗的人也被拒,主要是因为他们在面试之前没有做好充分的准备,上了阵自然状态不佳。那么如何做好战前准备呢?职场经典案例Judy随着丈夫刚刚到上海发展,之前是在内地一个中型城市棍了十年,一直从事人力资源...
- 观点决定HR命运的16大秘笈385
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2012-07-13 | --
随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。管理大师彼得.德鲁克曾经说过“企业只有一项真正的资源，就是人。”“人是企业最重要的...
- 观点人力资源经理怎么做人事471
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2012-07-13 | --
笔者从事人力资源管理近十年。某天早上一觉醒来，发现脑袋里空空如也。于是，逼着自己来做个检讨。先做人还是先做事很多年前，我看到一家民企把“先做人，后做事”这样的标语写在企业文化手册中，当时内心十分不理解，甚至对这家企业产生了鄙夷之心：做人居然比做事重要，如此以来...
- 观点招聘经理的最后一手444
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2012-07-13 | --
人力资源经理们有一个共识：招聘是企业用人的第一关，因为招聘决定了一个企业的基本用人政策、用人标准和人力资源的价值观。所以，聪明的人力资源总监会在录用这个人才以后，对他进行一次最后的考试。小波毕业于清华大学，还没有等到他毕业，一家跨国公司就提前录用了他。两年以后...
- 观点新员工工资比老员工高？401
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2012-07-13 | --
在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招...
- 观点企业如何有效利用人才？350
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2012-07-13 | --
一、将合适的人放在合适的岗位上这是企业中最常见的一种人力资源浪费，我们通常说一个萝卜一个坑，但是这里存在三种情况：第一种，坑大萝卜小，也就是说，对能力差的员工委以重任，结果通常是工作任务不能有效完成，企业受到损失，员工自信心受到了打击，工作没有了积极性和动力，...
- 观点如何对待“爱出位”员工362
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2012-07-13 | --
从小到一件事大到一个企业，不可单纯依赖“人制”去进行约束，要用科学的制度去规范才有实效。案例T企业是一家省级有名的龙头企业，从早期的代工到如今的自有知名品牌，经历了发展、膨胀、分权、理清内部亲属关系等一系列的波折和震荡。随着新鲜血液的注入，企业发展也步入了快车...
- 观点5步让你第一次就招到合适的人336
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2012-07-13 | --
招聘人员一直是企业头疼的事情。虽然今天的劳动力市场，是供大于求，但是真正找到合适的人并非容易的事情。尤其对那些正走在创业路上的小企业而言。VanessaMeritNornberg创办的服饰和珠宝企业已经有7年了，在7年中，她为自己的团队招聘了不少合适的人。当然...
- 观点宋江如何成为最佳人力资源总监444
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2012-07-13 | --
要想人才为你所用，并死心塌地为你一人所用，当然要打感情牌，但若不拿出点“实际”的诚意，那就是口惠而实不至了宋江在梁山一百单八将中专业技术最差，相对其他好汉来说，简直就是手无缚鸡之力，但他却可以做梁山的老大，一个重要原因就是他善于吸收和利用人才。当宋江第一次遇到...
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