- 观点无薪激励法339
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2012-07-02 | --
说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提升员工满意度，增强组织的活力和凝聚力。定期团队内沟通。沟通的频率可以根据各个营销团队具体的情况而...
- 观点HR必知人才招聘的十条捷径399
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2012-07-02 | --
1.建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机...
- 观点找工作的秘密471
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2012-07-02 | --
亲爱的人力资源女恶魔，等待多长的时间再和招聘人员联系询问跟进情况是合适的呢？我已经提交了简历并且等待了几个星期了，但还没有得到任何消息。对于某些职位来说，这样的情况也无所谓。但是，对于那些我真正想要获得的工作职位来说，这样的等待时间就像是永恒一样。通常，我从来...
- 观点怎样让招聘管理不再流产323
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2012-07-02 | --
现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题，再结合学历、工作经验...现如今，绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试，一般包括用人部门的经理和...
- 观点招聘时让求职者“真情流露”314
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2012-07-02 | --
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听...
- 观点人才的招与吸312
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2012-07-02 | --
在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人士的成功之道。有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生是有逆向思维的。但事实上很多人都有逆向思维，他们...
- 观点选人面试的关键问题281
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2012-07-02 | --
选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO认为，或许你也很差劲。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问...
- 观点拿什么来招聘选拔应届毕业生？304
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2012-07-02 | --
我住的酒店离客户公司所在的地点有一段距离，每天早上8：15分客户的车会准时到酒店接我。一天早上，同往常一样，也是8：15接上我，在半途中停了下来，我问司机是不是需要接其他人，他说有一批学生到公司面试，在这里接他们。过不到两分钟，陆续有学生上车了，第一拔连续上车...
- 观点HR管理用哲学论打造企业文化331
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2012-07-02 | --
美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写过一份报告，他们写道，正如《财富》杂志评论员文章指出的那样，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些...
- 观点马化腾的2000万年薪436
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2012-07-02 | --
这是一个英雄辈出的行业，中外亦然。那些年轻的创业者凭着一段代码一个点子就能瞬间点燃财富，创造财富。最新鲜的英雄莫过于马克•扎克伯格。国内最难以超越的巅峰莫过于马化腾。这个行业里从来不缺少有梦想的创业者，而比尔盖茨、乔布斯、马克•扎克伯格...
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